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relation de travail
employment relationship
Última actualización: 2015-05-14
Frecuencia de uso: 12
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une relation de travail doit exister entre l’employeur et le travailleur durant la période de détachement.
an employment relationship must exist between the employer and the worker during the period of posting.
. il existe une relation de travail entre l'entreprise d'envoi et le travailleur pendant la période de détachement.
. there is an employment relationship between the seconding undertaking and the employee during the period of posting.
«c) on entend par "employeur" toute personne physique ou morale qui est liée par une relation de travail avec le travailleur.»
'(c) "employer" means any natural or legal person who has an employment relationship with the worker.'
premièrement, il suppose une forme de relation de travail rémunéré entre le travailleur à domicile et l’employeur, sous-traitant, agent ou intermédiaire.
first, it involves a form of paid employment relation between the homeworker and the employer, subcontractor, agent or middleman.
• les relations de travail intérimaires entre une entreprise de travail intérimaire (l'employeur) et le travailleur.
• temporary employment relationships concluded between a temporary employment business (the employer) and workers.
pour autant qu’il existe, dans les trois cas, une relation de travail entre l’entreprise d'envoi et le travailleur pendant la période de détachement3.
with the proviso that, in all three situations, there is an employment relationship between the business making the posting and the worker during the period of posting3.
définitions une définition de «l'employeur» est proposée (toute personne physique ou morale qui est liée par une relation de travail avec le travailleur). 2.
definitions a definition of 'employer' is proposed (any natural or legal person who has an employment relationship with the worker). 2.
cette obligation peut, dans certaines circonstances, continuer à lier le travailleur même après la cessation de la relation de travail.
the significance of this duty is that it may continue in some circumstances to bind the employee even after the employ ment relationship has been terminated.