De traductores profesionales, empresas, páginas web y repositorios de traducción de libre uso.
conduct impact assessment / audits of procedures and practices to identify gender bias
toteuttaa vaikutusten arviointeja ja tarkastuksia, joilla havaitaan menettelyihin ja käytänteisiin sisältyvä sukupuolisyrjintä,
further attention should be paid to avoid gender bias in statistical methodology and classifications.
lisähuomiota olisi kiinnitettävä siihen, että vältetään tilastomenetelmien ja ‑luokitusten vinoutuminen sukupuolen mukaan.
increased transparency can reveal a gender bias and discrimination in the pay structures of an undertaking or organisation.
läpinäkyvyyden lisäämisen kautta voi tulla ilmi yrityksen tai organisaation palkkarakenteeseen sisältyvä sukupuolten eriarvoinen kohtelu ja syrjintä.
6.2 research institutions and universities have two different ways of counteracting possible gender bias when recruiting people.
6.2 tutkimuslaitoksilla ja korkeakouluilla on kaksi eri keinoa ehkäistä mahdollista sukupuolisyrjintää työhönotossa.
the notes would be circulating across borders in a variety of cultures and had to avoid any national or gender bias.
setelit liikkuisivat maasta ja kulttuurista toiseen, joten kansallisia painotuksia oli vältettävä. kukaan ei saisi tuntea itseään syrjityksi.
finally, theological bias leads christians to believe the distinction of gender is unimportant.
lopulta, teologinen ennakkoluuloisuus johtaa kristityt uskomaan, että erottelu sukupuolten välillä on merkityksetöntä.
they also concern the problem of gender bias in terms of both access and in terms of the broader effect of icts in the labour market.
lisäksi on otettava huomioon sukupuolijakautuman ongelma sekä ttt:n käytön että sen laajan vaikutuksen osalta työmarkkinoilla.
greater transparency in pay is an important part of tackling the pay gap, because it can reveal gender bias and discrimination in the pay structures of an organisation.
palkkauksen läpinäkyvyyden lisääminen on tärkeää siksi, että sen avulla voi tulla ilmi organisaation palkkarakenteeseen sisältyvä sukupuolten eriarvoinen kohtelu ja syrjintä.
the initiatives approved should be easily accessible for all young people without discrimination or gender bias, and they should be accompanied by concrete measures for inclusion.
hyväksyttyjen aloitteiden olisi oltava helposti ja syrjimättömästi sekä ilman sukupuolten eriarvoista kohtelua kaikkien nuorten ulottuvilla, ja niitä olisi tuettava konkreettisin toimin osallistamisen edistämiseksi.
2.3 gender bias needs to be considered as a primary issue in the socio/political contexts and in the overall development of economic growth in the region.
2.3 sukupuolten eriarvoinen kohtelu on otettava huomioon ensisijaisena kysymyksenä alueen sosiaalisissa ja poliittisissa yhteyksissä sekä sen talouskasvua yleisesti edistettäessä.
the erc shall aim to foster healthy competition across europe based on robust, transparent and impartial evaluation procedures which address, in particular, potential gender bias.
erc pyrkii edistämään tervettä kilpailua kaikkialla euroopassa vankkojen, läpinäkyvien ja puolueettomien arviointimenettelyjen pohjalta kiinnittämällä erityistä huomiota mahdolliseen sukupuolten eriarvoiseen kohteluun.
as far as qualified personnel are concerned, a major factor is the shortage of third level places in computing in european training and educational systems and this is further accentuated by a strong gender bias in the courses that are available.
pätevän henkilöstön osalta tärkein tekijä on se, että euroopan koulutusjärjestelmissä on liian vähän tietokonealan opiskelupaikkoja yliopistotasolla, ja tarjolla olevien kurssien osalta sukupuolten vä linen jakauma on hyvin epäsuhtainen, mikä korostaa edelleen tätä ongelmaa.
comprehensive long-term strategies are required to select the most suitable candidates, with diverse backgrounds and experiences, considering that the profession has a strong gender bias, offering them attractive career prospects.
tarvitaan kattavia pitkän aikavälin strategioita valikoimaan sopivimmat ehdokkaat, joiden taustat ja kokemukset ovat erilaisia, koska ammatissa on merkittävä sukupuolisidonnainen painotus, ja heille on tarjottava niillä houkuttelevia uranäkymiä.
