Usted buscó: rps control wp (work position) (Inglés - Ruso)

support in work position
Поддержка в рабочем положении

dimensions in the work position
Размеры в рабочей позиции

place of work, position and telephone number
Место работы, должность и номер телефона

a woman keeps her work (position) for the duration of her leave.
За время отпуска женщине сохраняется место работы (должность).

company: kiev national economy university (kiev, ukraine) work position: assistant professor
Киевский национальный экономический университет:

company: ural state mining university (ekaterinburg, russia) work position: head of department
Уральский государственный горный университет:

an employer can transfer a woman to another work position only with her written consent.
Работодатель может перевести женщину на другую работу только с ее письменного согласия.

company: geophysical center of the russian academy of sciences (moscow, russia) work position: director
ОАО «Кольская горно-металлургическая компания», г. Мончегорск, Россия:

distinctions, exceptions or preferences required for a given work position, are not regarded as discrimination.
Различия, исключения и предпочтения, требуемые для конкретной рабочей должности, не рассматриваются в качестве дискриминации.

(b) development of the work positions matrix
b) разработка матрицы по статусу занятости;

company: azerbaijan state oil academy (azerbaijan) work position: assistant professor scientific degree: candidate of engineering sciences
Азербайджанская государственная нефтяная академия:

3) biographical data of the candidates specifying their full names, date of birth, place of work, position (occupation) and place of residence;
3) биографические данные кандидатов с указанием их фамилий, имени, отчества, даты рождения, места работы, занимаемой должности (рода занятий) и места жительства;

during the period of this leave the employee shall retain his work position, with the exception of cases when the enterprise is dissolved.
В период отпуска за работником сохраняется место работы, за исключением случаев ликвидации предприятия.

4. during elections a registered candidate may not be dismissed (removed from position) on the initiative of the management (employer) or transferred to another work (position) without his/her consent.
4. Во время проведения выборов зарегистрированный кандидат не может быть по инициативе администрации (работодателя) уволен с работы (должности) или без его согласия переведен на другую работу (должность).

setting of salary per position, which in its essence differentiates the salary of the civil employee, relies on the description of the work for that work position.
Привязка вознаграждения за труд к уровню должности является отличительной чертой системы вознаграждения гражданских служащих, и в ее основе лежит описание функций, выполняемых в этой должности.

4. the specialists shall be released from their main work for the period of their work in the audit service, their main place of work (position), their established salaries and other benefits on the main place of work shall be retained for them.
4. На время работы в контрольно-ревизионной группе привлеченные специалисты освобождаются от основной работы, за ними сохраняются место работы (должность), установленные должностные оклады и иные выплаты по основному месту работы.

company: department of natural management and environment protection in the belgorod region (belgorod, russia) work position: head of department—vice-chairman of regional government
Департамент природопользования и охраны окружающей среды Белгородской области:

author 4: name & surname: khutsishvili v. i. company: vnimi (saint-petersburg, russia) work position: senior researcher
Хуцишвили В. И., старший научный сотрудник

154. in connection with the above, labour inspectorates performed 231 controls; the choice of control subjects was made on the basis of the estimate of existence of comparable work positions for men and women.
154. В связи с этим службы трудовой инспекции провели 231 контрольную проверку; выбор объектов для контроля делался на основании предположений о существовании сравнимых рабочих постов для мужчин и для женщин.

in the first place, it is necessary to take into account legislative requirements (article 42 of the labour code) regarding the priority right to stay at the occupied work position, and also prohibition of dismissal or a special procedure for dismissal of the special category employees (women in maternity leave, minors, members of the trade unions etc.).
В первую очередь необходимо учитывать требования законодательства относительно преимущественного права на сохранение рабочего места, установленные законодательством (ст. 42 КЗоТ) а также запрет на увольнение или особый порядок увольнения отдельных категорий работников (женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, несовершеннолетние, члены профсоюзных организаций и т.д.).