Usted buscó: berapa orang kakitangan dalam organisasi anda (Malayo - Inglés)

berapa orang
you have children

berapa orang :
work as

berapa orang satu bilik
how many people per room

berapa orang ikut kamu disana
have you eaten?

berapa orang adik-beradik kamu
how many siblings you

dia telah mengaktifkan diri dalam organisasi
student leadership council

ukuran 1 batalion bersamaan berapa orang
size 1 battalion equals how many people

maksud kata pergi dengan aliran dalam organisasi
go with the flow

maaf nak tanya, awak ada adik beradik berapa orang?
i'm working again

pengurusan adalah untuk mengawal tenaga kerja yang cekap dalam organisasi
management is to control the efficient workforce in an organization

ia melibatkan mengenal pasti dan mencegah masalah dalam organisasi apabila ia berlaku
it involve identifying and preventing problem in an organization as they occur

selain itu,saya akan menerapkan nilai saling membantu dalam organisasi atau syarikat d
in addition, i will apply the value of helping each other within the organization or company

mesti ada peluang pertumbuhan dan kemajuan dalam organisasi untuk memotivasikan pekerja untuk berprestasi dengan baik
there must be opportunities for growth and progress in the organization to motivate employees to perform well

latihan dan pembangunan merupakan isu yang sering dibahaskan oleh pekerja dalam organisasi dan kurang diambil perhatian oleh pihak atasan sesebuah syarikat.
training and development is an issue that is often discussed by employees in the organization and is not taken seriously by the superiors of a company.

bae sangat mementingkan motivasi dalam organisasi supaya pekerja sentiasa bermotivasi dan semangat dalam melakukan perkerjaan supaya perniagaan dapat mencapai matlamat yang ingin dicapai
bae attaches great importance to motivation within the organization so that employees are always motivated and passionate about doing the job so that the business can achieve the goals it wants to achieve

dalam memastikan kemampanan yang berkesanan dalam organisasi ataupun persekitaran tempat kerja, terdapat beberapa peranan penting yang dimainkan oleh hr atau hrm dalam mencapai matlamat tersebut
in recent years, several studies have been conducted focusing on the role of human resource (hr) or human resource management (hrm) in providing or maintaining the effectiveness of sustainability in organizations or in the workplace.

dalam organisasi, orang yang berlainan mempunyai kepakaran berbeza dalam bidang diffent dan memang berguna, oleh itu sebelum keputusan muktamad dibuat ia akan lebih baik untuk
in organisations, different people have different expertise in diffent areas and it is useful, therefore before final decision is made it would be best to

seterusnya, bagaimana untuk menambah baik adalah dengan meningkatkan operasi dengan mengawal data perniagaan dengan berkesan serta terkawal agar dapat mengelak sebarang risiko keselamatan terjadi dalam organisasi
next, how to improve is to improve operations by controlling business data effectively and in a controlled manner in order to avoid any security risks in the organization.

objektif seterusnya ialah untuk memudahkan aliran pengetahuanyang lancar di dalam organisasi dengan cara menyebarkan pengetahuan yang boleh dipertingkatkan dengan menggunakan kedua-dua proses pembelajaran sama ada dari dalaman mahupun luaran
in addition, we can also see some objectives in knowledge management. among the objectives is that knowledge management can enable suppliers of products or services to be more effective when running a business and can further improve the quality of services and also provide an encouraging level of satisfaction to customers.