Usted buscó: werkorganisatie (Neerlandés - Finés)

werkorganisatie
työn järjestäminen

— de werkorganisatie;
perusoikeudet

nieuwe werkorganisatie
työn uusi organisointi

werkorganisatie en werktijdregelingen
tyÖn organisointi ja tyÖaikajÄrjestelyt

de werkorganisatie moderniseren 13.
joustavat työsopimukset

groenboek: „partnerschap werkorganisatie".
toimet sosiaalisen yhdentymisen edistämiseksi

wat houdt de werkorganisatie in?
tästä meillä on lukuisia toimivia esimerkkejä.

partnerschap voor een nieuwe werkorganisatie
kumppanuussopimus työn uudelleen organisointia varten

werkorganisatie er positie man/vrouw
miesten ja naisten työjärjestelyt

nieuwe vormen van werkorganisatie satie
uudet työnorganisointimuodot

een nieuwe werkorganisatie, een veeleisende verandering
työn uudelleenorganisointi on haasteellinen muutos

partnerschap voor een nieuwe werkorganisatie — groenboek
*4/97 yhteistyössä työn uudelleenorganisointiin — vihreä kirja

d waarom een nieuwe werkorganisatie, en hoe?
poliittiset haasteet

de totstandbrenging van een partnerschap voor een nieuwe werkorganisatie
terveys ¡a turvallisuus, mm. eristyneisyys, stressi, tarkastukset ja valvonta

4/97 partnerschap voor een nieuwe werkorganisatie — groenboek
4/97 yhteistyössä työn uudelleenorganisointiin

dat is het centrale thema als men de werkorganisatie wil moderniseren.
siinä ehdotetaan alkuperämaissa järjestettäviä tiedotuskampanjoita, joissa naisia varoitetaan vaaroista joutua naiskauppaa harjoittavien mafiatyyppisten järjestöjen käsiin.

we zien in het bijzonder uit naar het aangekondigde groenboek over werkorganisatie.
etätyön kehittyminen riippuu viime kädessä yritysten ja yksilöiden aloitteellisuudesta.

d kennis en bewustzijn van nieuwe vormen van werkorganisatie vergroten;
1.3.229 neuvoston päätelmät koskevista toimista.

ten dele moet hierbij ook over nieuwe vormen van werkorganisatie worden nagedacht.
myös työn uusien organisointimuotojen ideointi olisi tällaista panostusta.

d wat zijn de uitdagingen van nieuwe vormen van werkorganisatie voor het beleid?
d miksi ja miten kohti työn uudelleenorgani­sointia?