Usted buscó: werknemersbestand (Neerlandés - Inglés)

werknemersbestand
workforce

deze categorie werknemers bedraagt 84 % van het totale werknemersbestand.
this category of employees accounts for 84 % of the company’s workforce.

de productiviteit van de ondernemingen hangt af van het opbouwen en behouden van een werknemersbestand dat zich aan veranderingen kan aanpassen.
the productivity of enterprises is dependent on building and maintaining a workforce that can adapt to change.

wervingsprocedures zouden efficiënter verlopen en de werkgevers in de eu zouden meer zekerheid hebben over het werknemersbestand waarop zij een beroep kunnen doen.
hiring procedures would be more efficient, and a more predictable workforce would be available for eu employers.

de huidige wetgeving staat een collectief ontslag toe van 2 % van het totale werknemersbestand, met een maximum van 30 werknemers per maand.
currently, existing law allows redundancies of up to two percent of the workforce with a cap at 30 employees per month.

de interne flexibiliteit: de reorganisatie van werktijden, werkplek en werkmethoden waardoor de ondernemingen zich kunnen aanpassen aan deze verschuivingen binnen hun bestaande werknemersbestand.
internal flexibility refers to the way firms can manage change by reorganising the existing workforce in terms of hours, mobility and working methods.

het onbevredigende niveau en groeicijfer van de arbeidsproductiviteit wordt, inter alia, geassocieerd met het lage scholingsniveau van het werknemersbestand, hetgeen één van de voornaamste structurele problemen blijft.
the unsatisfactory level and growth of labour productivity is associated, inter alia, with a low level of educational attainment of the workforce which continues to be one of the most significant structural problems.

hun belangrijkste argument is dat het door de sterke rechtspositie van het statutaire personeel voor de post niet mogelijk was om het aandeel werknemers uit deze categorie terug te brengen, terwijl het veel duurder was dan een hypothetisch werknemersbestand bestaande uit werknemers met minder voordelige contracten.
their main argument is that, because of the rigidities of the status of statutory personnel, it was not possible for dplp to reduce the share of this category of personnel among its workforce even though it was much more costly than a hypothetical workforce consisting of employees with less favourable contracts.

wat betreft menselijk potentieel, benadrukt star 21 de noodzaak van passende acties, met name van de kant van de lidstaten, om de beschikbaarheid van een hoog opgeleid en mobiel werknemersbestand te waarborgen.
as regards human resources, star 21 stresses the need for appropriate actions, especially at the level of member states, to ensure the availability of a highly skilled and mobile workforce.

een flexibel bedrijf is een bedrijf dat elk half jaar een productielijn of elke vier maanden een it-configuratie moet veranderen, en dat dus flexibele, goed opgeleide en loyale werknemers nodig heeft, iets dat met een gefragmenteerd, gesegmenteerd en tijdelijk werknemersbestand absoluut niet haalbaar is.
a flexible firm is one that needs to change a production line every six months or it configuration every four months and that needs an adaptable, well-qualified, loyal workforce - and you do not get that at all from a fragmented, segmented, casualised labour force.