Usted buscó: ansettelse (Noruego - Sueco)

ansettelse
anställd

disse legges normalt fram på tidspunktet for ansettelse.
de krävs vanligen i samband med att man blir anställd.

arbeidstakeren kan velge å godta eller avslå vilkårene for ansettelse.
arbetstagaren kan acceptera eller vägra acceptera arbetsvillkoren.

vi prøver så godt vi kan å dekke alle aspekter av en tilfredsstillende ansettelse.
vi är måna om att våra medarbetare ska få del av allt det som ingår i en fantastisk karriär.

profesjonelle rekrutteringsbyråer tilbyr et bredt spekter av informasjon om ansettelse av personell fra utlandet.
yrkesrekryteringsföretag kan lämna en mängd olika upplysningar om hur man gör för att anställa personal från andra länder.

du kan også lese om hvilke erfaringer andre arbeidsgivere har gjort seg med ansettelse av mobile arbeidstakere.
dessutom berättar arbetsgivare som redan har rekryterat utomlands om sina erfarenheter.

om du bare ønsker ansettelse i en kort periode, kan midlertidig eller sesongbasert arbeid være noe for deg.
under årens lopp har eures medlemsländer strävat efter att förbättra villkoren för rörlighet i arbetslivet.

Ťbedre narkotikabrukeres mulighet til ansettelse og tilgang til betalt arbeid er en viktig del av deres sosiale
Återintegrering isamhället är en erkänt viktig komponent iheltäckande narkotikastrategier och kan realiseras ivilket skede som helst av missbruket och iolika miljöer.

en ansettelse skal legaliseres fra første dag ved at ansettelsen registreres hos den oentlige arbeidsformidlingen, som på malta er employment and training corporation.
en anställning bör göras rättsligt bindande från den första arbetsdagen genom att ett anställningsformulär sänds till den oentliga arbetsmarknadsmyndigheten, dvs. till employment and training corporation (sysselsättnings- och utbildningsstyrelsen) i malta.

arbeidsstandardene inneholder kriterier relatert til frivillig ansettelse, unngåelse av barnearbeid, standarder for arbeidstid, lønn og frynsegoder, viktigheten av human behandling, unngåelse av diskriminering og forsamlingsfrihet.
arbetsstandarder inkluderar kriterier som relateras till fritt valda anställningar, undvikande av barnarbete, arbetstimmar, löner, förmåner, människovärdig behandling, lika behandling och föreningsfrihet.

deretter må du vente på å bli innkalt til intervju, møte arbeidsgiveren og enten komme til enighet om en ansettelse eller finne andre jobber du kan søke på.det kan gå inntil en måned fra stillingen lyses ut til den valgte kandidaten begynner i jobb.
sedan väntar man på att få komma på intervju och träa arbetsgivaren, varefter en överenskommelse nås eller så fortsätter man att söka arbete någon annanstans. tiden mellan det att den lediga tjänsten oentlig-görs och tillträdesdagen kan vara upp till en månad.

i 1999 hadde byrået 3 medarbeidere med fast ansettelse, 58 på midlertidige kontrakter opp til fem år og 8 nasjonale eksperter utsendt fra deres nasjonale administrasjon for maksimalt tre år (tabell 4).
Är 1999 bestod miljöbyråns personal av tre tillsvidareanställda, 58 tillfälligt anställda (med kontrakt på upp till fem år) och åtta nationella experter som avdelats från förvaltningar i medlemsstaterna för en tid av högst tre år (tabell 4).