Usted buscó: pensionering (Sueco - Checo)

pensionering
důchod

Åldersdispens för pensionering
vdovecký nebo vdovský důchod

➥ förmåner vid förtida pensionering.
➥ předdůchodových dávek.

5.10 förmåner vid förtida pensionering ..........................................................................41
5.10 předdůchodové dávky ..................................................................................................43

lagstiftningen har inga bestämmelser om förtida pensionering.
zákon neobsahuje ustanovení pro oblast předčasného odchodu do důchodu.

samma resonemang kan användas för lagstadgad pensionering.
stejné úvahy platí pro odchod do důchodu v zákonem stanoveném věku.

lagstiftningen innehåller inte några regler om förtida pensionering.
zákon předčasný důchod nepředpokládá.

lagstadgade system för förtida pensionering omfattas också av samordningsbestämmelserna.
nemůžete obdržet rodinné dávky dvakrát za stejné období a pro stejného rodinného příslušníka.

aktivt åldrande och stegvis pensionering bör främjas med utgångspunkt i hållbarhetskriterier.
aktivní stárnutí a postupný odchod do důchodu je nutno podporovat způsobem, který splňuje kritéria udržitelnosti;

• arbetstagaren och arbetsgivaren ska ha slutit ett avtal om förtida pensionering.
• zaměstnanec a zaměstnavatel spolu uzavřeli dohodu o předčasném důchodu.

denna rätt till tidigare pensionering gäller inte om den försäkrade har berövats sin förmyndarrätt.
v případě, že pozbyl práva na poručnictví, nárok na předčasný odchod do důchodu mu není přiznán.

- den öppna samordningsmetoden tillämpas på de olika områden som har med pensionering att göra.
- otevřená koordinační metoda se používá pro různé aspekty, které souvisejí s důchody.

ersättningar vid pensionering i tjänstens intresse (enligt artiklarna 41 och 50 i tjänsteföreskrifterna)
odstupné pro zaměstnance, jejichž pracovní místo bylo ze služebních důvodů zrušeno (podle článků 41 a 50 služebního řádu)

anställda som är pensionsberättigade men som inte nått åldern för obligatorisk pensionering kan fortsätta arbeta till denna ålder.
zaměstnanci, kterým vznikl nárok na důchod, ale nedosáhli důchodového věku pro povinný odchod do důchodu, mohou pracovat až do této doby.

detta är viktiga signaler för arbetsgivare och anställda att förbättra sina rutiner för åldershantering och skjuta upp pensionering.
to jsou pro zaměstnavatele a zaměstnance důležité signály, aby zlepšili svůj přístup k vyššímu věku a odložili odchod do důchodu.

- när styrelsen fattar beslut om uppsägning från arbetsgivarens sida, pensionering i tjänstens intresse eller avsked,
- po rozhodnutí správní rady o nuceném odstoupení, odchodu do důchodu ve služebním zájmu nebo propuštění,

6.3.5 vare sig det gäller förtida pension eller pensionering bör det vara möjligt att successivt lämna sin anställning.
6.3.5 ať už jde o předčasné či řádné důchody, musí být umožněn postupný odchod ze zaměstnání.

enligt nationella rapporter har medlemsstaterna börjat höja pensionsåldern i pensionssystemen, strama upp villkoren för förtidspensionering och ta bort incitamenten för tidig pensionering.
podle národních zpráv začínají členské státy v základních penzijních systémech zvyšovat věk odchodu do důchodu, omezují způsoby předčasného odchodu do důchodu a odstraňují pobídky k předčasnému odchodu do důchodu.

vi har diskuterat begreppet flexibel pensionering och flexibel arbetsorganisation i fråga om förtidspensioneringar (se 4.3.2).
byla posouzena koncepce pružnosti věku pro odchod do důchodu, stejně jako zavedení flexibilní formy organizace práce v oblasti předčasných důchodů (viz 4.3.2).

ersättning vid förtida pensionering: förtida pension innebär att du får arbetslöshetsersättning för alla dagar utom söndagar och dessutom en kompletterande ersättning som din arbetsgivare står för.
jako osoba využívající smluvního předčasného důchodu nemáte nárok na doplňkové dávky pro starší nezaměstnané.