Vous avez cherché: arbeitsplatzgestaltung (Allemand - Letton)

- arbeitsorganisation und insbesondere arbeitsplatzgestaltung,
- darba organizācija un jo īpaši darba vietu izveide,

zwischen lieferanten und käufern von durch eine gute arbeitsplatzgestaltung im
uzņēmumi vai organizācijas, kas pieder pie ražojumu, aprīkojuma vai personāla piegādes ķēdes, piemēram, iekārtu iznomāšanas firmas;

das gesetz enthält wichtige bestimmungen über die arbeitsplatzgestaltung, die ausbildung sowie über die vereinbarkeit von behindertenunterstützung und gehalt.
likumā ir iekļauti svarīgi noteikumi par darbavietu pielāgošanu, izglītību, kā arī to, ka pieaugušam cilvēkam ar invaliditāti var vienlaikus izmaksāt gan pabalstu, gan atalgojumu.

arbeitsplatz: kann die arbeitsplatzgestaltung verbessert werden? arbeitsausrüstung: sind werkzeuge und hilfsmittel ergonomisch gestaltet?
katrs no šiem faktoriem var iedarboties atsevišķi, taču risks palielinās, ja mijiedarbojas vairāki faktori.

jedenfalls sollten, vor allem wenn das unter punkt 5.1.2. dargelegte szenario wie vorgesehen umgesetzt wird, gegebenenfalls neue methoden der flächenzuteilung und möblierung geprüft werden, insbesondere die arbeitsplatzgestaltung für großraumbüros.
jebkurā gadījumā un jo īpaši, ja 5.1.2. punktā izklāstīto scenāriju īstenos, kā paredzēts, jāaplūko jautājums par jaunām telpu sadalījuma un mēbelēšanas metodēm, jo īpaši saistībā ar individuālo darba vietu iekārtojumu kopīgās biroju telpās.

"die gemeinschaft und die mitgliedstaaten verfolgen eingedenk der sozialen grundrechte (…) folgende ziele: a) verbesserung der lebens-und arbeitsbedingungen (…). die gemeinschaft unterstützt und ergänzt die tätigkeit der mitgliedstaaten auf folgenden gebieten: (…) b) arbeitsbedingungen, c) soziale sicherheit und sozialer schutz der arbeitnehmer, d) schutz der arbeitnehmer bei beendigung des arbeitsvertrags, e) unterrichtung und anhörung der arbeitnehmer, f) vertretung und kollektive wahrnehmung der arbeitnehmer-und arbeitgeberinteressen, einschließlich der mitbestimmung, g) beschäftigungsbedingungen der staatsangehörigen dritter länder, h) berufliche eingliederung der aus dem arbeitsmarkt ausgegrenzten personen, i) chancengleichheit von männern und frauen (…)." (auszüge aus den artikeln 136 und 137 des vertrags) -ziele die stiftung hat die aufgabe, zur schaffung besserer lebens-und arbeitsbedingungen durch die förderung und verbreitung von kenntnissen über dieses thema beizutragen. sie befasst sich insbesondere mit folgenden themen: situation des menschen in der arbeitswelt,arbeitsorganisation und insbesondere arbeitsplatzgestaltung,probleme, die für bestimmte arbeitnehmergruppen spezifisch sind,langfristige aspekte der umweltverbesserung,räumliche und zeitliche verteilung der menschlichen tätigkeit. -aufgaben förderung des austauschs von informationen und erfahrungen in diesen bereichen,unterstützung von konzertierten maßnahmen zwischen universitäten, forschungsinstituten, behörden und organisationen des wirtschafts-und soziallebens,durchführung von studien sowie unterstützung der durchführung von mustervorhaben,engstmögliche zusammenarbeit mit den bestehenden spezialisierten stellen. -1.verwaltungsratje mitgliedstaat: ein vertreter der regierung, ein vertreter der arbeitgeberverbände und ein vertreter der arbeitnehmer3 vertreter der kommission2.direktor von der kommission anhand einer vom verwaltungsrat vorgelegten kandidatenliste ernannt. leitet die stiftung und führt die beschlüsse des verwaltungsrats aus.3.sachverständigenausschuss 15 vom rat auf vorschlag der kommission ernannte mitglieder. gibt gutachten insbesondere über das arbeitsprogramm ab.4.externe kontrolle: europäischer rechnungshof.5.entlastung parlament auf empfehlung des rates. -endgültiger haushaltsplan 18,1 millionen euro (16,8 millionen euro) davon zuschuss der gemeinschaft: 99,6% (98,3%) personalbestand am 31. dezember 2004: 91 (88) im stellenplan vorgesehene planstellen davon besetzt: 74 (76) andere dienstposten: verträge für abgeordnete nationale sachverständige und hilfskräfte: 16 (16) personalbestand insgesamt: 90 (92) davon operative tätigkeiten: 53 (60) administrative tätigkeiten: 32 (28) sonstige tätigkeiten: 5 (4) -lebensbedingungen veröffentlichungen: "bewertung der lebensbedingungen im erweiterten europa", "lebensqualität in europa", "beschäftigung und erwerbsunfähigkeit: wiedereingliederungsstrategien", analyse und verbreitung der gesammelten daten, studie über zeitmanagement im laufe des lebens arbeitsbedingungen europäische beobachtungsstelle für arbeitsbedingungenberichte über das altern und die arbeit, verschiedene berichte (teilzeitbeschäftigung, mobbing), vorbereitung der untersuchung 2005 arbeitsbeziehungen europäische beobachtungsstelle für die entwicklung der arbeitsbeziehungen (eiro)verbreitung von berichten und artikeln über eir-onlinehalbjährliche veröffentlichung von eir-beobachtungsstelle europäische stelle zur beobachtung des wandels (emco) verschiedene dossiersstudienreihen über die zukunft der sektoren: sieben sektoren wurden behandeltorganisation von und teilnahme an verschiedenen seminarenverschiedene berichte bereichsübergreifende themen verschiedene allgemeine und länderbezogene berichte informationen die stiftung hat 41 konferenzen organisiert und an 95 konferenzen und seminaren teilgenommen. 162 veröffentlichungen und 10 newsletter (Übersetzungen nicht mitgerechnet) -
"kopiena un dalībvalstis, apzinoties sociālās pamattiesības, par saviem mērķiem izvirza … dzīves un darba apstākļu uzlabošanu, … kopiena atbalsta un papildina dalībvalstu darbību šādās jomās:… b) darba apstākļi; c) darba ņēmēju sociālais nodrošinājums un sociālā aizsardzība; d) darba ņēmēju aizsardzība darba līgumu izbeigšanas gadījumos; e) darba ņēmēju informēšana un apspriešanās ar tiem; f) darba ņēmēju un darba devēju pārstāvība un kolektīva interešu aizsardzība, tostarp kopīgu lēmumu pieņemšana; g) nodarbinātības nosacījumi trešo valstu pilsoņiem; h) no darba tirgus atstumtu personu integrācija; i) vīriešu un sieviešu vienlīdzība …" (no līguma 136. un 137. panta). -misija fonda mērķis ir veicināt labāku dzīves un darba apstākļu nodrošināšanu, vairojot un izplatot zināšanas par šo tēmu. fonds jo īpaši nodarbojas ar šādiem jautājumiem: cilvēka darba apstākļi,darba organizācija un jo īpaši darba vietu izveide,jautājumi, kas ir īpaši raksturīgi noteiktām darba ņēmēju kategorijām,vides uzlabošanas ilgtermiņa aspekti,cilvēka darbības sadalījums telpā un laikā. -uzdevumi veicināt informācijas un pieredzes apmaiņu minētajās jomās;veicināt kontaktus starp universitātēm, pētniecības institūtiem, ekonomiskām un sociālām pārvaldēm un organizācijām;veikt pētījumus vai slēgt līgumus par pētījumiem, kā arī sniegt palīdzību eksperimentā-los projektos;cik cieši vien iespējams sadarboties ar specializētiem institūtiem. -1.administratīvā valdeno katras dalībvalsts: viens valdības pārstāvis, viens darba devēju organizāciju pārstāvis un viens darba ņēmēju pārstāvis;3 komisijas pārstāvji.2.direktors ieceļ komisija no kandidātu saraksta, ko iesniegusi administratīvā valde; izpilda administratīvās valdes lēmumus un vada fondu.3.ekspertu komiteja sastāv no 15 locekļiem, kurus ieceļ padome pēc komisijas priekšlikuma; sniedz atzinumus, jo īpaši par darba programmu.4.Ārējais revidents: eiropas revīzijas palāta5.budžeta izpildes apstiprinātāja institūcija: parlaments pēc padomes ieteikuma -galīgais budžets 18,1 miljons eur (16,8 miljoni eur), ieskaitot kopienas ieguldījumu: 99,6% (98,3%): darbinieku skaits 2004. gada 31. decembrī: 91 (88) štata vietas personāla plānā, no kurām aizpildītas: 74 (76) pārējās darba vietas: valstu eksperti norīkojumā: 16 (16) personāls kopā: 90 (92) šādu pienākumu izpildei: pamatdarbības: 53 (60) administrācija: 32 (28) dažādi: 5 (4) -dzīves apstākļi publikācijas: "dzīves apstākļu uztvere paplašinātā eiropā", "dzīves kvalitāte eiropā", "nodarbinātība un invaliditāte: stratēģijas profesionālajai rehabilitācijai", statistikas datu analīze un izplatīšana, pētījums par laika organizēšanu darba dzīves gaitā. darba apstākļi eiropas darba apstākļu novērošanas centrs (ewco).pētījums par novecošanu un nodarbinātību, dažādi ziņojumi (par pusslodzes darbu, par vajāšanu darba vietās), sagatavošanās pētījumam, ko veiks 2005. gadā. rūpnieciskās attiecības eiropas rūpniecisko attiecību novērošanas centrs (eiro).ziņojumu un rakstu par eironline izplatīšana.eirobserver publicēšana divas reizes gadā.dažādi ziņojumi. eiropas izmaiņu uzraudzības centrs (emcc) dažādas lietas.izdevumu sērijas par dažādu nozaru nākotni: aptver 7 rūpniecības sektorus.semināru organizēšana un dalība tajos. starpdisciplīnu projekti vispārīgi ziņojumi un ziņojumi par konkrētām valstīm. informācija un saziņa fonds ir organizējis 41 konferenci un piedalījies 95 konferencēs un semināros. neskaitot tulkojumus, fonds ir izdevis 162 publikācijas un 10 periodiskus biļetenus. -