Vous avez cherché: femaledominated (Anglais - Danois)

table 1. examples of hazards and risks found in femaledominated work
eksempler på farer og risici på kvindedominerede arbejdspladser

similarly, effective methods for job evaluation must be adopted to enable us to reassess jobs in the underpaid, femaledominated sectors.
kvinderne i parlamentets top kan jeg heller ikke finde.

the result of this is that femaledominated projects and companies will not be part of regional development programmes or enjoy structural funds support. so the proportion of women on decision-making bodies must also be increased immediately at the regional level.
dette resulterer i, at projekter og foretagender med kvindelig majoritet ikke nyder godt af de regionale udviklingsprogrammer og strukturfonde, det vil sige kvinderepræsentationen også på regionale niveauer i beslutningsorganer skal øges snarest.

general measures to promote gender-sensitivity in osh management considering hazards prevalent in both male- and femaledominated jobs;looking for health hazards as well as safety hazards;asking both female and male workers what problems they have intheir work, in a structured way;avoiding making initial assumptions about what may be ‘trivial’;considering the entire workforce, e.g. cleaners, receptionists;not forgetting part-time, temporary or agency workers, and thoseon sick leave at the time of the assessment;encouraging women to report issues that they think may affecttheir safety and health at work, as well as health problems thatmay be related to work;looking at and asking about wider work and health issues.
generelle foranstaltninger til fremme af hensyntagen til kønsaspekter iarbejdsmiljøstyring: at tage højde for risici, som både forekommer i mands- ogkvindedominerede jobat søge efter både sundhedsrisici og sikkerhedsrisicipå en struktureret måde at spørge både kvindelige og mandligearbejdstagere om, hvilke problemer de har i deres arbejdeat undgå forinden at have formodninger om, hvad der kan være»ubetydeligt«at tage hele arbejdsstyrken i betragtning, også rengøringspersonale ogreceptionisterikke at forglemme deltidsansatte, midlertidigt ansatte eller vikaransatteog dem, der er på sygeorlov på det tidspunkt, hvor vurderingenforetagesat tilskynde kvinder til at indberette forhold, de mener, kan påvirke deressikkerhed og sundhed på arbejdspladsen, samt sundhedsproblemer, derkan være relateret til arbejdetat se nærmere på og spørge til bredere arbejds- og helbredsforhold.