Réalisées par des traducteurs professionnels, des entreprises, des pages web ou traductions disponibles gratuitement.
more diversity leads to more discussion, more monitoring and more challenges in the boardroom.
monimuotoisuus mahdollistaa sen, että hallitus keskustelee laajemmin, harjoittaa kattavampaa valvontaa ja kohtaa enemmän haasteita.
attempts are made to root out older colleagues from the group or company boardroom and the shop floor.
iäkkäitä ihmisiä yritetään sysätä pois sekä yritysten johtopaikoilta että työntekijöiden joukosta.
3.7 the ec communication gives no recognition to the value of women in the boardroom and csr and its economic added value for the community.
3.7 euroopan komission tiedonannossa ei tunnusteta johtotehtävissä olevien naisten arvoa eikä yritysten yhteiskuntavastuun ja sen taloudellisen lisäarvon merkitystä yhteisön kannalta.
we have to be careful not to ban the hospitality boxes because of loss of revenue to sport and boardroom drinking because of loss of sanity to sports directors.
meidän täytyy varoa kieltämästä vip-aitioita, sillä se haittaisi urheilusta saatavia tuloja, tai johtokunnan juopottelua, sillä se haittaisi urheilujohtajien mielenterveyttä.
the eesc congratulates ms reding and her supporters within the commission, parliament and other institutions for launching the discussion on taking the first steps towards a more balanced europe and challenging the perception of who should be in the boardroom, to ensure a more inclusive society.
"etsk kiittää viviane redingiä ja hänen tukijoitaan komissiossa, parlamentissa ja muissa toimielimissä ensimmäisten askelten ottamisesta kohti tasa-arvoisempaa eurooppaa ja osallistavampaa yhteiskuntaa siitä, että he ovat käynnistäneet osallistavamman yhteiskunnan varmistamiseksi keskustelun, jossa kyseenalaistetaanamalla käsitykset siitä, keitä johtokuntiin tulisi kuulua.
as regards transparency on boardroom diversity, large listed companies would be required to provide information on their diversity policy, covering age, gender, geographical diversity, and educational and professional background.
hallintoneuvoston monimuotoisuutta koskevan avoimuuden osalta suurten pörssiyhtiöiden on annettava tiedot monimuotoisuutta koskevasta toimintalinjastaan ja katettava ikää, sukupuolta, maantieteellistä jakaumaa sekä koulutus- ja ammattitaustaa koskevat tiedot.
consequently, we cannot under any circumstances support quotas for women in the boardrooms of public companies, as proposed in the report.
emme voi näin ollen missään tapauksessa kannattaa sitä, että julkisten yhtiöiden hallituksiin asetetaan naiskiintiöitä, kuten mietinnössä ehdotetaan.