Réalisées par des traducteurs professionnels, des entreprises, des pages web ou traductions disponibles gratuitement.
salary
palkka
Dernière mise à jour : 2017-04-06
Fréquence d'utilisation : 43
Qualité :
if there is no fixed salary for the position, the jobseeker is usually asked to indicate their expectations in the job application.
jos kyseiseen työtehtävään ei ole määritelty kiinteää palkkaa, työpaikkailmoituksessa pyydetään tavallisesti hakijaa esittämään palkkatoiveensa.
to date, the permanent employment status of ote employees, their excessive number and the fixed salary regime applied to them constitute major obstacles to the further privatisation of the company and to the exit of the greek state from ote.
oten työntekijöiden vakinainen asema, heidän liiallinen lukumääränsä ja kiinteät korkeat palkkansa luovat edelleen vakavia esteitä yhtiön yksityistämiselle ja lisäävät kreikan valtion kuluja.
it is essential that an employee’s fixed salary represents a sufficiently high proportion of his total remuneration to allow the operation of a fully flexible variable remuneration policy, including the possibility to pay no variable remuneration.
on olennaista, että henkilöstön kiinteä palkka muodostaa riittävän suuren osuuden palkan ja palkkioiden kokonaismäärästä, jotta pystytään noudattamaan täysin joustavaa muuttuvien palkkio-osien politiikkaa, jonka mukaisesti muuttuva palkkio-osa voidaan myös jättää maksamatta.
the commission has accordingly come to the conclusion that the extra costs of the vrs to ote due to the life tenure employment status and high fixed salaries enjoyed by its staff amount to eur 390,4 million.
komissio toteaa päätelmässään edellä olevan perusteella, että varhaiseläkejärjestelmän lisäkustannukset otelle, työntekijöiden erottamattoman vakinaisen aseman ja korkeiden palkkojen vuoksi, ovat 390,4 miljoonaa euroa.
the focus should not just be on transparency in remuneration but also on the "performance management" systems on which both variable remuneration and fixed salaries are based.
ei pitäisi painottaa ainoastaan avoimuutta korvauksiin liittyvissä kysymyksissä vaan myös tulosjohtamisjärjestelmiä, jotka muodostavat pohjan sekä muuttuville korvauksille että kiinteän palkan kehitykselle.
