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wby
وبي

the first type is the oerman systenr backed by 1aw, which has becnappliett since july 19?6. apart frorn participating in the formufation ofvarioue organizational or reorganization decigions, the mployees inundertakings with nore than 20oo etaff (eome 600 or 700 unclertakings a,ntlnearly a quarter of all ennployees) are repregentect by delegates electedl(in some cases put forward by the union) to the eupervisory board(aufeichtsrat), a high-ranking nana6ement boity which appointe the board of airectors (vorstantt). ftreir nunber ie equal to that of the representativeeof the shareholders but incluclea one representative of the senior executivss(which is wby the dgb iloes not regarcl this as parity representation). lherather complex voting syetem tends tn fact to give the chairma^nghip to atrepresentative of the emp}oyees.
quelles que soient l'ampleur et l'âpretédes discussions soulevées et bien qu'il reste, pour l'essentiel, à voir comment le système s'appliquera, il est en revanche facile d'en dégager l'esprit : tout en assurant qu'on aboutira toujours à une décision et en donnant à cette fin prépondérance aux actionnaires en cas de partage des voix, associer très largement, par une quasi-parité, les salariés par leurs représentants aux décisions majeures de l'entreprise.