Vous avez cherché: change tire for worker transportation (Anglais - Malais)

example warning letter for workers fighting
contoh surat amaran untuk pekerja bergaduh

an example of a recent warning letter for workers
contoh surat amaran terakhir utk pekerja

the company should employ multiple communication channels for workers to come up with ideas that can unite all employees without the problem of generational differences in the workplace. the communication styles different from one generation to another should be exist in the company since long ago by applying different methods of communication for different generation like using online methods or face to face to encourage active listening between leaders and the employees for foster relationship
syarikat harus menggunakan pelbagai saluran komunikasi untuk pekerja melahirkan idea yang boleh menyatukan semua pekerja tanpa masalah perbezaan generasi di tempat kerja. gaya komunikasi yang berbeza dari satu generasi ke generasi yang lain harus wujud dalam syarikat sejak dahulu lagi dengan menggunakan kaedah komunikasi yang berbeza untuk generasi yang berbeza seperti menggunakan kaedah dalam talian atau bersemuka untuk menggalakkan pendengaran aktif antara pemimpin dan pekerja untuk memupuk hubungan yang baik di tempat kerja.

when an employee is dismissed by an employer in an employer, usually after getting directions from the court, the employee will be permanently fired or awarded reinstatement and backpay. however, the reinstatement is impossible for workers to return to work within the same organization. this is because there is a tension between the relationship between the employee and the employer. the court will order compensation instead of reinstatement and backpay. reinstatement is a dime process
apabila pekerja dipecat oleh majikan dalam sesebuah organisasi, kebiasaanya selepas mendapat arahan daripada mahkamah, pekerja akan dipecat untuk selamanya atau dianugerahkan pengembalian semula dan backpay. akan tetapi pengembalian semula adalah mustahil untuk pekerja kembali bekerja dalam organisasi yang sama. ini kerana berlaku ketegangan hubungan antara pekerja dan majikan. mahkamah akan memerintahkan pampasan sebagai ganti pengembalian semula dan backpay. pengembalian semula adalah proses dimana majikan akan mengambil semula pekerja yang telah dipecat kedalam organisasi. manakala, backpay pula bermaksud semua tunggakan upah dari tarikh pemberhentian yang tidak wajar hingga tarikh kesimpulan pendengaran, ia tertakluk kepada upah maksimal 24 bulan di bawah seksyen 30 akta industrial relations.