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the community frameworkstrategy on gender equality(2001–05)
anualmente, a comissão avalia dos progressos na realização dos objectivos de lisboa, com base em indicadores estruturais que incluem agora um indicadorde disparidades salariais entre mulheres e homens.

mainstreaming is a central element in the commission’s new frameworkstrategy.
estas actividades, por seu lado, servirão três objectivos: estratégia reúne, sob uma égide comum, todas asiniciativas e todos os programas que no passadotendiam a ser tratados isoladamente, por vezessob diferentes rubricas orçamentais.

the community frameworkstrategy on gender equality(2001–05) and the new actionprogramme
o parlamento, em várias ocasiões durante oano transacto, exprimiu o seu apoio à estratégiade mainstreaming, tendo igualmente as presidências portuguesa e francesa incentivado os debatessobre esta matéria a nível do conselho.

detailedinformation on the implementation and achievements of the work programme of the frameworkstrategy is available on the ‘equops’ web page(3).
grama de trabalho divide-se em duas partes — prio-ridadeshorizontais para todas as direcções-gerais(dg) e serviços e objectivos específicos e acçõespara cada dg na respectiva área de intervenção.informações mais detalhadas sobre a aplicação e osresultados do programa de trabalho podem ser encontradas na página web equops (3).

adopted by the commission on 19august.pur-pose:to extend until 31december 2006 the programme relating to the community frameworkstrategy on gender equality (2001–05) and the community action programme to promote organisations active at european level in the field ofequality between men and women; to adjust theoverall budgets of these programmes,bringingthem to eur 61.5million and eur 3.3million,respectively.
objecto: prolongar até 31 de dezembro de 2006 o programa relativo à estratégia-quadro da comunidade para a igualdade entre homens e mulheres (2001-2005), bem como o programa de acção comunitária para a promoção das organizações que operam a nível europeu no domínio da igualdade entre homens e mulheres; aumentar o montante de referência financeiro afectado à estratégia quadro até 61,5 milhões de euros e o montante atribuído ao programa de acção até 3,3 milhões de euros.