Vous avez cherché: escucha ya o te pego (Catalan - Espagnol)

aquesta suposa vulneració manifesta de la feina o té lloc en
implicara quebranto manifiesto para el trabajo o tuviese lugar en presencia de

te taura- o- te- waka- o- tamarereticonstellation name (optional)
te taura-o-te-waka-o-tamarereticonstellation name (optional)

& mètode antic: si la línia està buida o té menys de 40 caràcters
& método antiguo: si la línea está vacía o tiene menos de 40 caracteres

quan el beneficiari és perceptor de la gran invalidesa o té dret al complement de tercera persona : 5 punts .
cuando el beneficiario es perceptor de la gran invalidez o tiene derecho al complemento de tercera persona : 5 puntos .

en la resta de casos tampoc no és possible si no respon a una necessitat objectiva o té una finalitat discriminatòria , i sempre que no provoqui greus perjudicis al treballador afectat .
en los restantes casos tampoco será posible si no responde a una necesidad objetiva o tiene una finalidad discriminatoria , y siempre que no ocasione graves perjuicios al trabajador afectado .

si el canvi de categoria o nivell es realitza o té el seu origen per la petició del treballador , li ha de quedar assignat el sou i la categoria que corresponguin a la nova situació i lloc de treball .
si el cambio de categoría o nivel se realiza o tiene su origen en la petición del trabajador , se le asignará el sueldo y la categoría que correspondan a la nueva situación y puesto de trabajo .

el treballador que vulgui cessar voluntàriament del servei de l ' empresa està obligat a donar avís d ' aquesta decisió a la direcció , amb una antelació mínima de quinze dies , si és del grup professional administratiu , d ' explotació o auxiliar , i de trenta dies si és del grup professional superior i tècnic o té alguna de les categories professionals enumerades en el primer paràgraf de l ' article 30 d ' aquest conveni col · lectiu .
el trabajador que pretenda cesar voluntariamente al servicio de la empresa está obligado a preavisar tal decisión a la dirección , con una antelación mínima de quince días , si es del grupo profesional administrativo , de explotación o auxiliar , y de treinta días si es del grupo profesional de personal superior y técnico u ostenta alguna de las categorías profesionales enunciadas en el párrafo primero del artículo 30 del presente convenio colectivo .