Vous avez cherché: beskæftigelsespraksis (Danois - Anglais)

eØsu har allerede indført politikker om social bæredygtighed i form af beskæftigelsespraksis og aftaler.
the eesc already has in place policies on social sustainability in the form of employment practices and agreements.

sunde arbejdstagere er ikke en konsekvens af en forsvarlig beskæftigelsespraksis, men snarere en forudsætning herfor.
healthy workers are not the consequence of proper employment practice, but rather a pre­requisite for it.

i weekenden fremkom hr. liikanen med en udtalelse på bbc radio om beskæftigelsespraksis og aldersdiskrimination i ansættelsesspørgsmål.
at the weekend mr liikanen made a statement on bbc radio about employment practices and about ageism in employment.

formålet med en god beskæftigelsespraksis må være at give handicappede en løn, der i det mindste sikrer dem økonomisk uafhængighed.
he is a wheelchair user and has a significant learning disability and poor hand control.

disse lande har ikke indført euroen, og det forenede kongerige har ikke overgivet sig til den mere restriktive beskæftigelsespraksis.
i understand that the central objective of the eu is for each member state to bring to the table its experience and skills, its best practice and ideas, share with the rest and strengthen all.

den bredere strategi for forlængelse af den erhvervsaktive alder har til formål at fremme en aldersvenlig beskæftigelsespraksis blandt arbejdsgiverne inden alderslovgivningen i 2006.
the wider active ageing strategy seeks to promote age-positive employment practices among employers in the run up to age legislation in 2006.

i hvidbogen blev der opstillet vigtige strategiske mål for en mere fleksibel arbejdsstyrke og beskæftigelsespraksis med henblik på at tage udfordringerne fra den globale konkurrence op.
the white paper set the important strategic goals of a more flexible worforce and more flexible employment practices in order to meet the challenges of global competition.

endemålet med en god beskæftigelsespraksis må være at tilbyde handicappede muligheden for at arbejde som fuldt integrerede medlemmer på det frie arbejdsmarked med lige muligheder for uddannelse og karriereudvikling.
disabled people should have good information about these opportunities and should have a right and possibilities to make a positive choice of appropriate sheltered employment.

så vidt jeg forstår, søger eu ikke at foreskrive beskæftigelsespraksis for professionelle fodboldklubber, men der kan være muligheder.der kan gøres iagttagelser og gives henstillinger.
but i think that talking about the transfer system is missing the point.

det får enorme virkninger for både offentlige og private arbejdsgivere og deres beskæftigelsespraksis over for handicappede gennem bestemmelserne om "rimelig tilpasning".
it has huge implications for employers - public and private - and their employment practices towards people with disabilities, in view of the provisions on "reasonable accommodation".

jeg stillede dette spørgsmål til rådet, fordi det er en medlemsstatsregering, som ikke overholder en behørig beskæftigelsespraksis på vigtige offentlige institutioner, nemlig universiteter og centre for højere uddannelse.
i put this question down to the council because it is a member state government that is failing to ensure good employment practice in major public institutions, namely universities and centres of higher education.

eksemplerne på god praksis skal lægges til grund for en samlet indsats på forskellige politikområder, nemlig ved at ændre beskæftigelsespraksis, så det gøres lettere at fastholde og ansætte ældre arbejdstagere, og fremme alle arbejdstageres beskæftigelsesegnethed og øge deres arbejdsevne i hele deres livscyklus ved at give arbejdsgiverne tilskyndelser til at ansætte eller fastholde ældre arbejdstagere,
the good practices make a clear case for comprehensive action in different policy directions, namely changing employment practices to facilitate retention and hiring of older workers; promoting employability as well as increasing the “workability” of all workers through the life cycle by providing incentives for employers to hire or maintain older workers;

på samme måde har vi, hvad spørgsmålene om sociale anliggender og beskæftigelse angår, konsekvent sagt, at offentlige indkøb ikke er noget middel til at fremme en bestemt politik inden for dette område, men tiltrædelse af regler og bestemmelser om offentlige indkøb må ikke få lov til at være til hinder for god beskæftigelsespraksis.
in the same way, concerning the issues of social affairs and employment, we have consistently said that public procurement is not a vehicle for promoting a particular policy in this area but adhesion to the rules and regulations of procurement must not be allowed to impede good employment practices.