Vous avez cherché: ligestillingsplaner (Danois - Anglais)

Ændringsforslag 14 om ligestillingsplaner på virksomhedsplan
amendment 14 on equality plans at the company level

Ændringsforslag 66: årlige ligestillingsplaner på virksomhedsplan.
amendment 66: annual equality plans at the company level.

parlamentet foreslår, at man indfører ligestillingsplaner på arbejdspladserne.
parliament is proposing that the plans for equality in the workplace be adopted.

en anden ændring i ligestillingsloven siden 1995 vedrører ligestillingsplaner.
another amendment in the equality act since 1995 concerns equality planning.

en ligestillingslovgivning, som nu også kræver udarbejdelse af ligestillingsplaner på arbejdsmarkedet.
equal opportunities legislation now requiring equal opportunities plans in industry.

i den offentlige forvaltning skal ligestillingsplaner udligne den utilstrækkelige hensyntagen til kvinder.
the paucity of women in the civil service needs to be compensated by plans to assist them.

på disse vilkår kan f.eks. ligestillingsplaner også fremmes med statens midler.
deci sions as to future occupation thus tend to be influenced at a very early point in time.

virksomhedernes ligestillingsplaner evalueres for at vurdere deres betydning for ligestillingen mellem kønnene.
equality plans in enterprises are being evaluated to assess their impact on gender equality.

universiteterne har tilvejebragt ligestillingsrådgivere og udarbejdet ligestillingsplaner for at opstille måltal for kvindernes deltagelse.
the universities had established equal opportunity advisors and developed equal opportunity plans to set up obligatory targets for women participation.

arbejdsgiverne skal anspores til at udvikle, gennemføre og følge op på ligestillingsplaner, som indeholder en lønkortlægning.
encourage employers to develop, implement and follow up equal opportunities plans, one element of which is a pay survey;

dette kunne i et vist omfang imødekomme europa-parlamentets ønske om at fremme ligestillingsplaner på virksomhedsplan.
this could respond in a certain manner, to the concerns of the european parliament on the promotion of equality plans at the company level.

de bedste ligestillingsplaner kan medvirke til at skabe et forum for dialog om køn og forskelligartethed mellem for skellige parter i virksomhederne i eu.
at their best, equality plans can offer a new forum for dialogue on gender and diversity between different partners in work organisations across the eu.

derfor mener eØsu, at kollektive forhandlinger og den sociale dialog er grundlæggende værktøjer til udbredelse af ligestillingsplaner i de europæiske virksomheder.
the eesc believes that collective bargaining and social dialogue are essential tools for the expansion of equality plans in european companies.

hvis myndigheder på europæisk, nationalt, regionalt eller kommunalt plan ikke udarbejder eller gennemfører ligestillingsplaner, skal der gøres brug af sanktioner.
sanctions must be imposed if any authority at european, national, regional or local level does not draw up or implement equal treatment plans.

vi vil ligeledes gerne fremhæve, at der tages højde for kollektive søgsmål, såfremt direktivet ikke overholdes, og at arbejdsgiverne skal sørge for ligestillingsplaner.
we must also clarify the provision made for collective action to be brought in the event of breaches of the directive and the requirement for employees to draw up equal opportunities plans.

i sverige og finland har vi allerede en lov, der kræver, at alle arbejdsgivere skal udarbejde årlige ligestillingsplaner, inklusive planer for at opnå lige løn for lige arbejde.
in sweden and finland, we already have legislation requiring all employers to prepare annual equality plans, including plans for securing equal pay for work of equal value.

en mere ligelig inddragelse i beslutningstagningen kræver specifikke politikker og effektive foranstaltninger for at kunne lykkes, herunder om nødvendigt positive aktioner, ligestillingsplaner, støtte og målrettet uddannelse.
a more balanced participation in decision-making requires specific policies and effective measures in order to succeed, including where appropriate positive action, equality plans, mentoring and targeted training.

senest i 2005 skal medlemsstaterne inklusive ansøgerlandene nu sørge for, at der oprettes uafhængige instanser i virksomhederne, som skal udarbejde ligestillingsplaner og arbejde forebyggende, og som skal have tildelt de nødvendige ressourcer til dette arbejde.
the member states and the candidate countries now have until 2005 to see to it that businesses are required to set up independent units to draw up equal treatment plans, also to take preventive action and equip themselves with the resources they need to do this.

foranstaltninger, som indebærer positiv særbehandling til fordel for kvinder på en arbejdsplads eller inden for en beskæftigelsessektor, udformes som hele "ligestillingsplaner" med egne målsætninger, tidsplaner og evalueringssystemer.
actions which discriminate positively in favour of women in a workplace or sector of employment are being formulated in the shape of'equality plans' with their own objectives, time-scales and evaluation systems.

en vej til fremme af ligestillingen er, at der i alle firmaer og offentlige institutioner årligt udfærdiges en ligestillingsplan.
one means of improving equality is to have all companies and public institutions produce an annual equality plan.