Vous avez cherché: mangfoldighedsledelse (Danois - Finnois)

i lyset af personalets multinationale sammensætning har ecb integreret mangfoldighedsledelse i det daglige arbejde.
ekp: ssä on edustettuna useita eri kansallisuuksia, ja moninaisuuden johtaminen on arkea.

udvikler og gennemfører tværkulturel uddannelse, kapacitetsopbygning og mangfoldighedsledelse, uddannelse af personale inden for offentlige og private leverandører af tjenesteydelser, herunder uddannelsesinstitutioner
kehittää ja toteuttaa kulttuurien välistä koulutusta, valmiuksien lisäämistä ja monimuotoisuuden hallintaa, julkisten ja yksityisten palvelujentarjoajien kuten oppilaitosten palveluksessa olevan henkilöstön koulutusta;

desuden fremmervi aktivt mangfoldighedsledelse gennem den offentligedebat og vores mediearbejde, og for tiden er vi ved atudarbejde en info-reklame til dansk fjernsyn.
me myös aktiivisesti edistämme monimuotoista johtajuutta julkisella keskustelulla jamediatyöllä, ja olemme parhaillaan valmistelemassainfomainosta tanskan televisiolle.

mangfoldighedsledelse i ecb er baseret på den mangfoldighedspolitik, der blev indført i 2006, og som forsøger at sikre, at alle medarbejdere behandles med respekt og belønnes efter fortjeneste.
moninaisuuden johtaminen ekp:ssä perustuu vuonna 2006 omaksuttuun moninaisuusstrategiaan. sillä pyritään varmistamaan, että kaikkia työntekijöitä kunnioitetaan ja kutakin työntekijää arvioidaan hänen työsuorituksensa perusteella.

mangfoldighedsledelse mangfoldighedsledelse sigter mod at udnyttemedarbejdernes forskelle med henblik på atskabe et produktivt arbejdsmiljø, der respektererden enkelte, hvor kvalifikationer udnyttes fuldtud, og hvor organisatoriske mål opfyldes.
sätä organisaation toimivuutta ja tehokkuutta,ja se kattaa johtamiseen, urakehitykseen, sisäiseen viestintään ja byrokratian vähentämiseenliittyvät kysymykset.

mangfoldighedsledelse sigter mod at udnytte medarbejdernes forskelle med henblik på at skabe et produktivt arbejdsmiljø, der respekterer det enkelte individ, hvor kvalifikationer udnyttes fuldt ud, og hvor organisatoriske mål opfyldes.
moninaisuuden johtamisella pyritään hyödyntämään henkilöstön keskinäisiä eroavaisuuksia ja luomaan tuloksekas ja kunnioittava työskentelyilmapiiri, jossa henkilöstön kyvyt pääsevät esiin parhaalla mahdollisella tavalla ja organisaation tavoitteet saavutetaan.

opbygger holdbare organisationsstrukturer for integration og mangfoldighedsledelse, fremmer varig og bæredygtig deltagelse i det civile og kulturelle liv og udvikler metoder for samarbejde mellem forskellige relevante aktører, som gør det muligt for medarbejderne på de forskellige niveauer hurtigt at indhente oplysninger om erfaringer og praksis andre steder og samle ressourcerne, når det er muligt
perustaa kotouttamisen ja monimuotoisuuden hallintaa varten kestävät organisaatiorakenteet, edistää vakaata ja kestävää osallistumista yhteiskunnalliseen ja kulttuurielämään ja kehittää asiaankuuluvia sidosryhmiä varten yhteistyömuotoja, joiden avulla eri tasojen virkamiehet saavat nopeasti tietoa muualla saaduista kokemuksista ja sovelletuista käytänteistä ja voivat mahdollisesti yhdistää resursseja;

der henvises nogle gange til »mangfoldighedsledelse«, »erhvervslivet for mangfoldighed«, »mangfoldighedsrejsen«, »ligestilling og mangfoldighed« eller »mangfoldighed og inddragelse«.
“moninaisuuteen”viitataan toisinaan myös ilmauksilla“moninaisuuden johtaminen”, “moninaisuus liike-elämässä”,“diversity journey”,“yhdenvertaisuus ja moninaisuus” sekä “moninaisuus ja osallistaminen”.