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overgangen fra fordisme til postfordisme henviser til ændringen i tilrettelæggelsen af arbejdet fra masseproduktion og hierarkisk organiserede virksomheder til fleksibel produktion og heterarkiske organisationsformer.
sotto il profilo dell'organizzazione del lavoro, la transizione dal fordismo al postfordismo rappresenta il passaggio dalla produzione di massa con aziende strutturate in modo gerarchico ad una produzione flessibile ed a modelli organizzativi eterarchici.
med ændringen i den økonomiske vækstdynamik i midten af 1970'erne, populært kaldet overgangen fra fordisme til postfordisme4, ændredes også opfattelsen af regionalpolitik.
con i mutamenti delle dinamiche della crescita economica a partire dagli anni settanta (spesso descritti come una transizione dal fordismo al postfordismo) , anche la formulazione delle politiche regionali ha subito dei cambiamenti.
derfor gav masseproduktion og de hertil knyttede organisationsmønstre, der muliggjorde en hurtig og intensiv ud nyttelse af en analfabetisk og uuddannet arbejdsstyrke (det der kaldes »taylorisme« eller »fordisme«), anledning til et brud og en ubalance i samfundet. mange pessimister, som lod sig påvirke af at vurdere disse fænomener på kort sigt, ekstrapolerede smiths syn på en stigende arbejdsdeling, der ville have dømt største parten af arbejdsstyrken til dumhed og en kedelig tilværelse.
in altre parole, il periodo di ristrutturazione dei tardi anni settanta e del decennio ottanta e la transizione verso la situazione attuale, dominata da una concorrenza prevalentemente innovativa, può essere ancora una volta considerata una nuova forma di adattamento e di capacità di sfruttare le risorse umane disponibili (è purtroppo impossibile analizzare qui i cambiamenti e i modelli che hanno caratterizzato negli anni e nei vari paesi, settori e organizzazioni aziendali, l'evoluzione tra i due stadi considerati).