Vous avez cherché: ansættelsespolitik (Danois - Letton)

udvikle en uddannelses- og ansættelsespolitik.
izstrādāt kvalifikācijas celšanas un darbaspēka vervēšanas politiku.

mere generelt bør der også tages stilling til mangfoldighed i institutters ansættelsespolitik.
daudzveidībai vajadzētu daudz plašāk pievērsties arī iestāžu politikā attiecībā uz pieņemšanu darbā.

der henvises til informationsdokumentet om emea’ s ansættelsespolitik på emea’ s hjemmeside.
ieteicam jums iepazīties ar informācijas dokumentu par emea darbā pieņemšanas politiku emea tīmeka ļvietnē.

det kræver en nærmere gennemgang af deres ansættelsespolitik og andre tiltag i relation til menneskelige ressourcer.
tas aptvertu šo uzņēmumu darbā pieņemšanas politikas un citu cilvēkresursu pārvaldības pasākumu pārskatīšanu.

den interne ansættelsespolitik lægger således vægt på en bredere funderet kompetence og sigter mod yderligere at fremme medarbejdernes interne mobilitet.
Šajā ziņā personāla iekšējās atlases politika, uzsverot plašu kompetenci, paredz arī turpmāku darbinieku iekšējās mobilitātes veicināšanu.

fødevaresikkerhedsautoriteten har altid søgt at overholde de gældende regler og vil fortsætte sine bestræbelser hvad angår ligebehandling og gennemsigtighed, både i sin ansættelsespolitik og i sin udbudspolitik.
iestāde ir arvien centusies darboties saskaņā ar spēkā esošajiem noteikumiem un turpinās šos centienus ar vienlīdzīgu attieksmi un pārredzamību gan darbā pieņemšanas, gan publiskā iepirkuma stratēģijā.

rettens ansættelsespolitik følger de almindelige principper for ansættelse ved eu-institutionerne, og dens personale omfatter både fastansatte tjenestemænd og midlertidigt kontraktansatte.
palātas darbā pieņemšanas politika saskan ar es iestāžu vispārējiem principiem un nodarbināšanas nosacījumiem. palātasdarbinieki ir gan pastāvīgi ierēdņi, gan personāls ar darba līgumiem uz noteiktu laiku.

eu’s støtte vil få større effekt, hvis der føres en gennemsigtig, meritokratisk og sekt-neutral ansættelsespolitik i den nationale administration.
es atbalsta ietekme tiks palielināta, pārņemot pārredzamu, meritokrātisku un reliģiskā ziņā neitrālu pieņemšanu darbā nacionālajā administrācijā.

hvis de europæiske lande ikke har en ansvarlig og veletableret ansættelsespolitik, risikerer indvandrerne at arbejde i funktioner, der kræver færre færdigheder end deres uddannelse tilsiger, og dermed miste deres færdigheder. 
emigrācijai uz eiropu var arī būt drošības vārsta loma, mazinot bezdarbu vietējā mērogā un potenciālo sociālo spriedzi, īpaši starp jauniešiem, kuriem nav darba.

c) under overholdelse af den aftale, der skal indgås mellem generalsekretærerne for europa-parlamentet, rådet og kommissionen, domstolens justitssekretær, generalsekretærerne for revisionsretten, det Økonomiske og sociale udvalg og regionsudvalget og ombudsmandens repræsentant, om fælles principper for en standardiseret udvælgelses- og ansættelsespolitik og principper om udnyttelse af listerne over egnede ansøgere samt de relevante vedtægtsbestemmelser vedtager den med kvalificeret flertal og efter forslag fra kontorets direktør principperne for kontorets udvælgelsespolitik.
c) ar kvalificētu balsu vairākumu pēc biroja vadītāja ierosinājumiem saskaņā ar nolīgumu, kas jānoslēdz starp eiropas parlamenta, padomes un komisijas ģenerālsekretāriem, tiesas sekretāru, revīzijas palātas, ekonomikas un sociālo lietu komitejas un reģionu komitejas ģenerālsekretāriem un eiropas ombuda pārstāvi par dalītas atlases un darbā pieņemšanas politikas kopējiem principiem, rezerves sarakstu pārvaldīšanas principiem un atbilstošajiem civildienesta noteikumiem, apstiprina atlases politikas principus, kas birojam jāievēro;