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"gestionar es hacer las cosas bien, liderazgo es hacer las cosas correctas." - peter f. drucker
"management is doing things right; leadership is doing the right things." - peter f. drucker

el mundo ha cambiado y, en su libro la productividad del trabajador del conocimiento, peter f. drucker ya daba pistas del camino a seguir ante la nueva realidad.
the world has changed.

paralelamente, y no menos importante, es la tendencia cada vez más acentuada para la transformación, y utilizando una vez más los términos de peter f. drucker, del trabajo tradicional en trabajo del conocimiento.
alongside, and not less significant, is the tendency more and more accentuated for the transformation, and using once again the terms of peter f. drucker, from the traditional work to knowledge work.

vivimos en aquello a que peter f. drucker, en “managing in a time of great change”, llamó la “sociedad de las organizaciones”.
we live in what peter f. drucker, in “managing in a time of great change”, called “society of organizations”.

como es evidente para todos y ampliamente defendido, desde hace algunas décadas, utilizando los términos de peter f. drucker, se ha verificado una tendencia cada vez más acentuada para la transformación del trabajo tradicional en trabajo del conocimiento.
since a few decades has been verified a more accentuated tendency for transformation, and using the terms of peter f. drucker, of the traditional work in knowledge work.

ha sido la residencia editorial frecuente para conocidos eruditos y pensadores de dirección, pudiendo encontrar entre otros a clayton m christensen, peter f drucker, michael e porter, rosabeth moss kanter, gary hamel, c.k.
"harvard business review "has been the frequent publishing home for scholars and management thinkers such as clayton m. christensen, peter f. drucker, michael e. porter, rosabeth moss kanter, john hagel iii, thomas h. davenport, gary hamel, c.k.

como afirma el apellidado “padre de la gestión”, peter f. drucker en “managing in a time of great change”, el desempeño económico y financiero es apenas la primera responsabilidad de las organizaciones ante la sociedad – “cada organización debe asumir la responsabilidad total de su impacto sobre los empleados, el medio, los clientes y todas las personas y cosas que toca”.
as affirms the nicknamed “father of management”, peter f. drucker in “managing in a time of great change”, the economic and financial performance is simply the first responsibility of the organizations before the society – “each organization should assume the total responsibility of its impact over the employees, the surrounding, the clients and all people and things in which touches”.