Vous avez cherché: tööõigus (Estonien - Danois)

mis on eli tööõigus?
hvor kan man ellers henvende sig, hvis man ønsker at klage?

- sotsiaalkindlustusõigus ja tööõigus,
- arbejdsret og lovgivning om social sikring

e) sotsiaalkindlustusõigus ja tööõigus;
e) arbejdsret og lovgivning om social sikring

ote suhtes kohaldatav tööõigus
arbejdsmarkedslovgivning gældende for ote

kuidas eli tööõigus toimib?
hvordan fungerer eu-arbejdsretten?

tööõigus ja -suunised sõltuvad valdkonnast ja ametiasutusest.
vi har en lang række love og vejledende bestemmelser for forskellige sektorer, og forskellige embedsmænd er ansvarlige for beskæftigelsesforhold.

ote suhtes kohaldatav tööõigus sisaldab võrreldes tavaeeskirjadega mitmeid eripärasid.
den gældende arbejdsmarkedslovgivning for ote indeholder en række særlige bestemmelser sammenlignet med de almindelige regler.

7) tööõigus, välja arvatud selle rakendamine autonoomsete piirkondade organite poolt;
7. lovgivningen om arbejdsforhold, med forbehold for dennes anvendelse af de selvstyrende regioners organer

leedu tööõigus näeb ette võimaluse sõlmida kõigis sektorites ettevõtte, sektori, piirkonna ja riiklikul tasandil kollektiivlepinguid.
i den litauiske arbejdslovgivning er der for alle sektorer fastlagt mulighed for at indgå kollektive aftaler på virksomhedsniveau, på sektorniveau, på regionalt eller nationalt niveau.

kõigis neis maades, ent vähemal määral ka tööstusriikides, ei hõlma tööõigus ja sotsiaalne kaitse varimajanduses rakendatud töötajaid.
i alle disse lande, men også i mindre grad i de industrialiserede lande, er arbejdstagere i den uformelle økonomi faktisk udelukket fra arbejdsretten og social sikring.

millega muudetakse emp lepingu xviii lisa (töötervishoid ja tööohutus, tööõigus ning meeste ja naiste võrdne kohtlemine)
om ændring af bilag xviii (sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, arbejdsret og ligebehandling af mænd og kvinder) til eØs-aftalen

millega muudetakse euroopa majanduspiirkonna lepingu xviii lisa (töötervishoid ja tööohutus, tööõigus ning naiste ja meeste võrdne kohtlemine)
om ændring af bilag xviii (sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, arbejdsret og ligebehandling af mænd og kvinder) til eØs-aftalen

millega muudetakse emp lepingu xviii lisa (töötervishoid ja tööohutus, tööõigus ning naiste ja meeste võrdne kohtlemine)
om ændring af bilag xviii (sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, arbejdsret og ligebehandling af mænd og kvinder) til eØs-aftalen

millega muudetakse euroopa majanduspiirkonna lepingu xviii lisa (töötervishoid ja tööohutus, tööõigus ning naiste ja meeste võrdne kohtlemine)
om ændring af bilag xviii (sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, arbejdsret og ligebehandling af mænd og kvinder) til eØs-aftalen

sotsiaalpoliitika valdkonnas peavad mõlemad ühinevad riigid jõulisemalt tegelema selliste valdkondadega nagu tööõigus ja sotsiaalne dialoog, rahvatervis, sotsiaalne kaasatus ja tingimused hooldusasutustes, ning võitlema diskrimineerimisega.
på det socialpolitiske område må begge tiltrædende lande sætte mere ind på området arbejdsret og social dialog og forbedre forholdene på området folkesundhed, social inklusion og i plejeinstitutioner og modvirke diskrimination.

tööõigus hõlmab palga-, tööaja- ja puhkuse-eeskirju ning kõiki tööandja ja töötaja vahelisi lepingulisi kohustusi käsitlevaid õigusakte.
det dækker lønregulering, arbejdstid, ferier og al lovgivning om kontraktlige forpligtelser mellem arbejdstager og arbejdsgiver.

need programmidnäevad ette sotsiaal-kutsealaste organisatsioonide esindajate koolitust ja kogemustevahetust sellistes valdkondades nagu tööõigus, -ohutus ja -hügieen, kutseharidus jasotsiaaldialoogi tugevdamine.
eØsu harefter aftale med sine partnere foreslået at udvide sine programmer til latinamerika.programmerne bør bl.a. omfatte uddannelse af erhvervs- og samfundslivets aktører

sellised eelised võivad tuleneda ote töötajate erilisest töösuhtest, ote suhtes kohaldatavast erilisest õiguslikust raamistikust või erilistest meetmetest, mille kaudu vähendatakse ote tööjõukulusid, muutes need väiksemaks selliste ettevõtjate tööjõukuludest, kelle suhtes kehtib üldine tööõigus.
sådanne fordele kunne være en følge af ote-medarbejdernes særlige ansættelsesstatus, de særlige juridiske rammer, der gælder for ote, eller særlige foranstaltninger, som medfører, at ote’s lønomkostninger ligger under lønomkostningerne i selskaber, der er underlagt de normale arbejdsmarkedsregler.

artikli 5 lõikes 16 viidatud taane lisatakse emp lepingu xviii lisa (töötervishoid ja tööohutus, tööõigus ning naiste ja meeste võrdne kohtlemine) järgmisesse kohta:
det led, der henvises til i artikel 5, stk. 16, indsættes følgende sted i bilag xviii (sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, arbejdsret og ligebehandling af mænd og kvinder) til aftalen: