Vous avez cherché: töötajarühmadele (Estonien - Finnois)

tööandjad on kohustatud kindlustama mõjusama kaitse teatud töötajarühmadele, sealhulgas noortele, kes on riskidele eriti altid.
työnantajien kuuluu huolehtia myös erityisen riskialttiiden työntekijäryhmien, mukaan lukien nuoret,

(6) läbipaistvuse huvides tuleks rõhutada, et käesolevat määrust tuleks kohaldada üksnes koolitusmeetmete suhtes, mis kujutavad endast riigiabi asutamislepingu artikli 87 lõike 1 tähenduses. paljud koolitusmeetmed on nimetatud artikliga hõlmamata, kuid kujutavad endast üldmeetmeid, sest need on mõeldud kõikide valdkondade ettevõtetele võrdselt ja meetmeid rakendavad ametiasutused ei saa kasutada oma kaalutlusõigust — need on näiteks kõikidele töötajate koolitamisse investeerivatele ettevõtetele mõeldud üldised maksusoodustused nagu isetoimuv maksude ümberarvutamine. muud koolitusmeetmed ei ole asutamislepingu artikli 87 lõikega 1 hõlmatud, sest nendest saavad inimesed kasu vahetult ja kõikjal ja need ei anna eelist teatavatele ettevõtetele ega valdkondadele. need on näiteks: üldharidus ja kutsealusõpe (nagu õpipoisiks olemine ja sellega kaasnev teoreetiline koolitus); töötute koolitamine või ümberõpe, sealhulgas praktika ettevõtetes; meetmed, mis on suunatud vahetult töötajatele või isegi teatavatele töötajarühmadele ja mis annavad neile võimaluse saada koolitust, mis ei ole seotud ettevõtte ega majandusharuga, kus nad töötavad (näiteks "õppekonto"). teisest küljest tuleks meeles pidada, et kui riik muudab valdkondlikest rahastutest rahastamise kohustuslikuks, ei saa selliseid vahendeid käsitleda eravahenditena, vaid need kujutavad endast riiklikke vahendeid asutamislepingu artikli 87 lõike 1 tähenduses.
(6) avoimuuden vuoksi olisi korostettava, että tätä asetusta olisi sovellettava ainoastaan koulutustoimenpiteisiin, joissa on kyse perustamissopimuksen 87 artiklan 1 kohdassa tarkoitetusta valtiontuesta. useat koulutustoimenpiteet eivät kuulu mainitun artiklan soveltamisalaan, vaan niissä on kyse yleisistä toimenpiteistä, koska ne ovat avoimia kaikille yrityksille kaikilla aloilla ketään syrjimättä eikä toimenpidettä soveltavilla viranomaisilla ole harkintavaltaa näihin toimenpiteisiin. tällaisia ovat esimerkiksi yleiset veronhuojennusohjelmat, kuten automaattiset veronhyvitykset, jotka ovat avoimia kaikille työntekijöiden koulutukseen investoiville yrityksille. osa koulutustoimenpiteistä ei kuulu perustamissopimuksen 87 artiklan 1 kohdan soveltamisalaan, koska ne hyödyttävät suoraan henkilöitä kaikkialla eikä niillä anneta etuja tietyille yrityksille tai aloille. esimerkkejä: yleinen peruskoulutus ja ammatillinen peruskoulutus (esimerkiksi oppisopimusjärjestelmät ja niihin sisältyvä tietopuolinen opetus); työttömien koulutus tai uudelleenkoulutus, mukaan lukien harjoittelu yrityksissä; toimenpiteet, jotka kohdistuvat suoraan työntekijöihin tai jopa joihinkin työntekijäryhmiin antaen näille mahdollisuuden saada koulutusta, joka ei liity heidän työantajanaan olevaan yritykseen tai teollisuudenalaan, kuten koulutustilien (learning account) avulla. toisaalta on muistettava, että alakohtaisia avustuksia ei pidetä yksityisinä varoina, jos valtio tekee niistä pakollisia, vaan siinä tapauksessa ne ovat perustamissopimuksen 87 artiklan 1 kohdassa tarkoitettuja valtion varoja.