Vous avez cherché: toimetulekutoetust (Estonien - Néerlandais)

käesoleva direktiiviga ei nähta teises liikmesriigis elamise õiguse alusel riigis viibivatele õpilastele ette mingisugust õigust saada vastuvõtvalt liikmesriigilt toimetulekutoetust.
deze richtlijn geeft studenten die het verblijfsrecht genieten geen recht op uitbetaling door de ontvangende lid-staat van beurzen om in het levensonderhoud te voorzien.

eli kodanikel on piisavalt vahendeid juhul, kui need ületavad künnise, mille alusel antakse vastuvõtvas eli liikmesriigis toimetulekutoetust (või miinimumpensioni).
eu-burgers beschikken over voldoende middelen als deze meer bedragen dan het bedrag dat in het eu-gastland als drempel wordt gehanteerd voor het verstrekken van een minimumuitkering (of het minimale socialezekerheidspensioen).

liikmesriigid võivad otsustada, et ei anna õpilastele ettenähtud toimetulekutoetust stipendiumi või õppelaenu kujul teistele isikutele kui ainult töötajatele, füüsilisest isikust ettevõtjatele, isikutele, kellel see seisund säilib ja nende pereliikmetele.
dankzij het beginsel van gelijke behandeling heeft u recht op de meeste voordelen (zoals alle sociale en fiscale voordelen) die de eigen onderdanen van het gastland genieten.

hooldajatoetus on iganädalaselt makstav hüvitis, mida makstakse isikule, kes hooldab vähemalt 35 tunni jooksul nädalas teist isikut, kes saab keskmise või raske puudega seoses puudega isiku toimetulekutoetust ja vajab personaalset abi või kes saab hooldustoetust või analoogses suuruses hooldushüvitist.
bijzondere voorwaarden worden gesteld als u of uw partner elders in de eu reizen of als u en uw partner van een andere lidstaat kinderbijslag of gezinsbijslagen ontvangen. voor nadere inlichten kunt u zich wenden tot het bureau belastingaftrek in verband met kinderen van de belastingdienst van het verenigd koninkrijk (her majesty’s revenue and customs, tax credits office), zie hoofdstuk 3.

abisaajad -milliseid töötajate gruppe osaline koolituskuludest vabastamine hõlmab? 1."ohustatud töötajad", kui nad osalevad koolitusel 6 kuu jooksul alates värbamisest. "ohustatud töötajad" on:töötajad, kes on enne värbamist olnud vähemalt 12 kuud töötud;töötajad, kes on enne värbamist saanud vähemalt 6 kuud toimetulekutoetust;töötajad, kes olid värbamise hetkel registreeritud puuetega isikute riiklikus sotsiaalse reintegreerimisega tegelevas fondis (rijksfonds voor sociale reclassering van mindervaliden)alla 18aastased töötajad, kellel on osaajaline õpikohustus;üle 18aastased töötajad, kellel puudub keskharidus;töötajad, kes pole saanud toetusi, ega olnud kolme aasta jooksul enne värbamist ametialase tegevusega hõivatud, või kes on peatanud ametialase tegevuse kolmeks aastaks või ei ole ametialase tegevusega kunagi tegelenud.2.töötuks jäämise ohus olevad töötajad:kollektiivse koondamisega seosesüksiktöötaja koondamisega seosesraskustes olevate äriühingute [2] töötajad ümberkorraldusi läbi viiva äriühingu [3] töötajad3.Äriühingud, kus on vähemalt 25 töötajatäriühingud, kus on vähem kui 10 töötajatäriühingud, kus on 10 — 25 töötajat4.töötajad, kes tervislikel põhjustel ei suuda oma praeguseid kohustusi enam täita -
begunstigden -welke groepen van werknemers komen in aanmerking voor deze gedeeltelijke vrijstelling? 1.risicowerknemers, indien ze opleiding volgen binnen de 6 maanden na hun aanwerving. risicowerknemers zijn:werknemers die voor hun indiensttreding min. 12 maanden werkloos waren;werknemers die voor hun indiensttreding min. 6 maanden een leefloon ontvangen hebben;werknemers die bij hun indiensttreding ingeschreven waren bij het rijksfonds voor sociale reclassering van mindervaliden;werknemers –18 jaar die onderworpen zijn aan de deeltijdse leerplicht;werknemers +18 jaar zonder diploma hoger secundair onderwijs;werknemers die gedurende 3 jaar voor de indiensttreding geen uitkering genoten hebben, geen beroepsactiviteit hebben uitgeoefend, hun beroepsactiviteit voor 3 jaar onderbroken hadden of nooit een beroepsactiviteit hebben uitgeoefend.2.werknemers bedreigd met werkloosheid:in geval van collectief ontslag;in geval van individueel ontslag;indien ze behoren tot een onderneming in moeilijkheden [2] indien ze behoren tot een onderneming in herstructurering [3].3.werknemers die behoren tot ondernemingen met niet meer dan 25 werknemers.werknemers uit ondernemingen met minder dan 10 werknemers;werknemers uit ondernemingen met 10 tot 25 werknemers.4.werknemers die om medische redenen hun huidige functie niet langer kunnen uitoefenen -