Vous avez cherché: erilaisuuden hallinta (Finnois - Anglais)

erilaisuuden hallinta
diversity management

erilaisuuden ymmärtämistä
understanding of diversity

erilaisuuden kunnioittaminen ja arvostaminen
respecting and valuing differences

ensimmäinen periaate on erilaisuuden kunnioittaminen.
principle number one is respect for difference.

– meidän vahvuutena on erilaisuuden sietäminen.
‘accepting difference is our strength.

erilaisuuden sijasta niemi puhuu mieluummin monimuotoisuudesta.
instead of differences, niemi prefers to talk in terms of diversity.

työnantajajärjestöt ovat todennäköisesti avainasemassa erilaisuuden edistämisessä yrityksissä.
employers’ organisations are likely to play the key role in promoting diversity in companies.

molemmat osapuolet noudattavat ensimmäistä periaatetta, erilaisuuden kunnioittamista.
both identities fully respect principle number one, respect for difference.

3.1.1 maantieteellinen ulottuvuus 3.1.2 erilaisuuden lisääntyminen
the size of the european union 3.1.1 geographic extent 3.1.2 greater disparities

3.4.6rasismi, muukalaisviha, syrjimättömyysja erilaisuuden kunnioittaminen . . . . . . . .54
3.1.4.commission communication on the european union’s role in promotinghuman rights and democratisation in thirdcountries, and related conclusions of the council of 25 june 2000 . . . . . . . . . . . . . .

tietyissä uran vaiheissa voidaan suositella erityiskoulutusta (kuten tekstinlaadintataitojen kehittämistä tai "erilaisuuden hallintaa").
specific training may be recommended at certain points in an official’s career (such as strengthening drafting skills or ‘managing diversity’).

erilaisuus
inequality