Vous avez cherché: urakehityksessä (Finnois - Anglais)

epäoikeudenmukainen viive kantelijan urakehityksessä
unjustified delay in the complainant’s career progression

naisia syrjitään edelleen urakehityksessä.
there is still discrimination over promotion.

tällainen täydennyskoulutus otetaan huomioon myös urakehityksessä.
such training and instruction shall be taken into account for purposes of promotion in their careers.

naiset ja miehet ovat samanarvoisia työhönottotilanteissa ja urakehityksessä kehityksessä
women and men are equal as regards access to employment and career progression;

tiedon jakaminen ei myöskään johda palkitsemiseen urakehityksessä tai tunnustuksen saamiseen.
there is also a lack of career rewards and/or recognition for sharing data.

on yleisesti palkittava ne, jotka osallistuvat eurooppalaisiin vaihtohankkeisiin, erityisesti ottamalla kokemushuomioon urakehityksessä.
broadly speaking, these are designedto compensate those opting for european mobility, essentiallythrough recognition of what shouldbe regarded as a valuable careerexperience.

kurssitodistus voidaan ottaa huomioon opettajan urakehityksessä, palkassa jne. osallistujamaan toimivaltaisten viranomaisten harkinnan mukaan.
this accreditation may be taken into account for the purposes of the teacher's career progression, salary, etc., at the discretion of the competent authorities in the participant's country.

akateemisen henkilöstön palvelukseen ottamisessa, urakehityksessä ja ylennyspäätöksissä olisi otettava huomioon muiden tekijöiden ohella myös arviointi opetustaidosta.
academic staff entrance, progression and promotion decisions should take account of an assessment of teaching competence alongside other factors.

kaikissa marie curie -toimissa edistetään yritysten ja tiedelaitosten yhteistyötä tutkijankoulutuksessa, urakehityksessä ja tietämyksen vaihdossa.
the enhancement of industry-academia cooperation in terms of research training, career development and knowledge-sharing is encouraged throughout the “marie curie actions”, while a dedicated action is addressing industry-academia pathways and partnerships.

vuonna 1976 annettiin direktiivi, jossa kiellettiin vielä laajemmin sukupuoleen perustuva syrjintä työssä, koulutuksessa, urakehityksessä ja työoloissa.
in 1976, a european directive prohibited more generally sex-based discrimination in the areas of employment, vocational training and promotion, and working conditions.

sukupuolten tasa-arvo kaikilla aloilla, myös työllistymisessä, urakehityksessä ja työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisessa, ja samapalkkaisuuden edistäminen
equality between men and women in all areas, including in access to employment, career progression, reconciliation of work and private life and promotion of equal pay for equal work

he kannattavat myös neuvoston päätöstä työllisyyden suuntaviivoista, jossa häpeällisesti ylenkatsotaan naisten ja miesten tasavertaisia mahdollisuuksia erityisesti työhön pääsyssä, palkoissa ja urakehityksessä.
they also support the council’s decision on guidelines for employment, which, disgracefully, overlook equal rights and opportunities between men and women, with specific regard to access to jobs, salaries and career development.

toimilla edistetään jatkuvaa yhteistyötä tiedemaailman ja eri toimialojen välillä, muun muassa varmistamalla, että tutkijoiden urakehityksessä on mukana mahdollisimman paljon pk-yrityksiä.
the actions foster sustained collaboration between academia and industry, including by ensuring the participation of a broad spectrum of small and large enterprises in the career development of researchers.

neuvosto saattaa yhteispäätösmenettelyssä euroopan parlamentin kanssa vuoden 2001 loppuun mennessä päätökseen miesten ja naisten yhdenvertaista kohtelua koskevan lainsäädännön uudistamisen yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteuttamiseksi työhönpääsyssä, ammattikoulutuksessa, urakehityksessä ja työoloissa
the council, in codecision with the european parliament, will complete work by the end of the year on updating existing legislation on implementing the principle of equal treatment of men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions;

1.13 etsk kehottaa työnantajia ja viranomaisia ottamaan huomioon rautatieliikenteen ammattien rasittavuuden ja vaarallisuuden erityisissä sosiaalisissa suojatoimissa, työehtosopimuksissa, palkoissa ja urakehityksessä sekä noudattamaan eläkkeiden osalta tehtyjä sitoumuksia.
1.13 the eesc calls for employers and public authorities to take account of the onerous and dangerous nature of railway work through specific social protection, collective agreements, salaries and career development, as well as by keeping their promises on pensions.

saatetaan vuoden 2001 loppuun mennessä ajan tasalle voimassa oleva lainsäädäntö, joka koskee naisten ja miesten tasa-arvoista kohtelua työelämässä, ammatillisessa koulutuksessa, urakehityksessä sekä työolosuhteissa.
complete work by the end of 2001 on updating existing legislation on implementing the principle of equal treatment of men and women as regards access to employment, vocational training and promotion and working conditions.

työmarkkinoihin liittyvissä kysymyksissä vastustan jyrkästi miesten ja naisten välistä räikeää epätasa-arvoa useilla aloilla, kuten palkoissa, työhön pääsyssä, ammattikoulutuksessa, työehdoissa ja urakehityksessä.
on issues relating to the labour market, i strongly condemn the glaring inequalities between men and women in a number of areas such as pay, access to employment, vocational training, working conditions and career development.

minusta tuntuu, että meidän on tunnettava suurta huolta urakehityksestä komissiossa, niin että myös naiset pääsevät kohoamaan urallaan korkeammille paikoille.
it seems to me that we must pay great attention to promotions within the commission, so that women can also rise in their careers to senior posts.