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- «importazione effettuata nell'ambito di un contratto di moltiplicazione»,
- importazione effettuata nell'ambito di un contratto di moltiplicazione,

les contrats formation-emploi (cfl - contratto di formazione lavoro) sont destinés aux jeunes de 15 à 29 ans.
worktraining contracts (cfl - contratto de formazione lavoro) are intended for young people be tween 15 and 29 years of age.

ce réseau de centres de conseil aux questa rete di centri di consulenza per iconsommateurs fournit une aide spéciconsumatori aiuta specificatamente nelfique en cas de litiges transfrontaliers. ilcaso di controversie transfrontaliere.
this network of consumer advicecentres helps consumers specificallywith cross-border disputes.

w les contrats d'apprentissage (contratto di apprendistato), en italie: les entreprises bénéficient de dégrèvements de charges sociales.
·* in italy apprenticeship contracts (contratto di apprendistato) exempt companies from the need to pay social contributions.

c'est le cas de 1 % des jeunes irlandais et de 28% des italiens, inscrits dans yapprendistato et le contratto di formazione-lavoro.
this is the case with 1% of irish youngsters and 28% of italians, who are enrolled in apprendistato or have a contratto di formazione-lavoro.

dénommé «contratto di convenzionamento» (contrat de conventionnement); ces contrats ont une durée variable, souvent annuelle, et de toute façon inférieure à cinq ans.
in italian contratto di convenzionamento; the duration of these contracts is variable, often one year, and at all events less than five.

dits respectivement «contratto di comodato» (contrat de prêt à usage) et «contratto di somministrazione» (contrat de gestion).
in italian these are called contratto di comodato and contratto di somministrazione respectively.

ainsi, c’est ce lien avalisé par la législation entre la situation de travail et le droit de résidence, et sanctionné par la délivrance d’un permis de séjour (contratto di soggiorno), qui détermine un résultat contraire à celui que l’on attendait.
in this way, it is actually this strict connection sanctioned by law between job condition and residence right, sealed by the provision for a "residence contract" (contratto di soggiorno) that ends by determining an outcome that is just the opposite of what expected.