Vous avez cherché: zaměstnanosti (Tchèque - Turc)

usaproduktivita práce růst zaměstnanosti
İşgücü verimi gı İstihdamdaki büyüme -

eu-15produktivita práce růst zaměstnanosti
ab-15 İşgücü verimliliği İstihdamdaki büyüme

japonsko produktivita práce růst zaměstnanosti
japonya İşgücü verimliliği İstihdamdaki büyüme o co en

koordinace hospodÁŘskÉ politiky a politiky zamĚstnanosti
İktİsadİpolİtİkalarla İstİhdam polİtİkalarinin koordİnasyonu

trendy zaměstnanosti v evropě, japonsku a usa
avrupa, japonya ve abd'de istihdam eğilimleri

v usa je produktivita práce přímo úměrná růstu zaměstnanosti.
Öte yandan abd'de işgücü verimliliği ile istihdam artışı yakın ilişki göstermektedir.

3.vpůsobnosti unie je podporovat a zajišťovat koordinaci hospodářskýchpolitik a politik zaměstnanosti členských států.
3.birlik, Üye devletlerin ekonomik politikalarıyla istihdam politikalarınıkoordine etme yetkisine sahiptir.

8 trvalé zlepšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je hlavním cílem evropské sociální politiky a politiky zaměstnanosti.
8 İş yerinde güvenlik ve sağlığın sürekli olarak geliştirilmesi avrupa sosyal ve istihdam politikasının temel bir hedefidir.

růst zaměstnanosti v těchto členských státech rovněž od 90. let za spojenými státy zaostává, ale produktivita práce je vyrovnanější.
bu Üye devletlerde istihdam artışı 1990'dan beridir amerika birleşik devletlerinin gerisinde kalmışsa da işgücü verimliliği değerleri daha yakındır.

3.unie přijímá opatření, zejména hlavní směry politiky zaměstnanosti, s cílemzajistit koordinaci politik zaměstnanosti členských států.
euro para birimini benimseyen Üye devletlere özel hükümler uygulanır.

etf rovněž zpřístupňuje evropské odborné zkušenosti a praxi v oblasti rozvoje lidských zdrojů obecně, a zvláště pak v oblasti evropské strategie zaměstnanosti.
etf ayrıca genel olarak insan kaynakları geliştirme ve özel olarak da avrupa istihdam politikası konusunda avrupa uzmanlığına ve uygulamalarına erişimi teşvik ve yardım eder.

3.každýčlenskýstát předkládá raděministrůa komisi výroční zprávu o hlavních opatřeních, která přijal kprovádění své politiky zaměstnanosti sohledem nahlavní zásady politiky zaměstnanosti uvedené vodstavci 2.
İstisnai uygulamaya tabi bir Üye Ülke tarafından alınan tedbirlerle komisyon tarafındanönerilen tedbirlerin, meydana gelen veya tehdit eden güçlüklerin üstesinden gelmek içinyeterli olmadığının ortaya çıkmasıdurumunda; komisyon, ekonomik ve mali komite’yedanıştıktan sonra, bakanlar konseyi’ne ortak yardım yapılmasınıve uygun yöntemleritavsiye eder.

rada ministrůprostou většinou hlasůpřijme evropské rozhodnutí o zřízení poradníhovýboru pro zaměstnanost, čímžse mápodpořit koordinace politik zaměstnanosti a trhupráce mezi členskými státy. rada ministrůrozhoduje po konzultaci s evropským parlamentem.
1.Ödemeler dengesinde ani bir krizin ortaya çıktığıve madde iii-95’in 2.paragrafına göre derhal bir faaliyete geçilmediği hallerde, istisnai uygulamaya tabi Üye Ülke önlem olarak gerekli koruyucu tedbirleri alabilir.

3.unie usiluje o evropu s udržitelným rozvojem založeným na vyváženémhospodářském růstu, na vysoce konkurenceschopném sociálnětržním hospodářstvímsměřujícím k plné zaměstnanosti a společenskému pokroku s vysokým stupněm ochrany a zlepšování kvality životního prostředí.
3.birlik, tam istihdam ve toplumsal ilerleme hedefine sahip rekabet gücü yüksek bir sosyal piyasa ekonomisi, dengeli ekonomik büyümeye dayanan, sürdürülebilirşekilde avrupa’nın kalkınmasıiçin çalışır.

1.Členské státy přispívají svou politikou zaměstnanosti slučitelnou shlavnímisměry hospodářských politik členských státůa unie přijatými podle článku iii-71 odstavce 2 kdosažení cílůuvedených včlánku iii-97.
1.İstisnai uygulamaya tabi Üye devletler varsa ve olduğu sürece ve madde iii-79’un 3. paragrafınıihlal etmeksizin, avrupa merkez bankaları sistemi ve avrupa merkez bankası tüzüğü madde 45’te belirtilen avrupa merkez bankası genel konseyi,avrupa merkez bankası’nın üçüncü karar alma teşkilatıolarak oluşturulur.

2.Členské státy považují podporu zaměstnanosti za záležitost společnéhozájmu a slaďují v raděministrů své odpovídající činnosti podle článku iii-100, přičemžpřihlížejí kvnitrostátním zvyklostem, které se týkají odpovědnosti sociálních partnerů.
2.İstisnai uygulamaya tabi Üye devletler varsa ve olduğu sürece, avrupa merkez bankasıbu Üye devletlerle ilgili olarak: a)ulusal merkez bankalarıarasındaki işbirliğini güçlendirir;b)fiyat istikrarınısağlamak hedefiyle, Üye devletlerin para politikalarının koordinasyonunu güçlendirir;c)kur oranı mekanizmasını işleyişini izler;d)ulusal merkez bankalarının yetki alanına giren ve mali kurumlarla piyasaların istikrarınıetkileyen konulara ilişkin istişarelerde bulunur;e)avrupa parasal İşbirliği fonu’nun, daha önce avrupa para enstitüsü’nün üstlendiği görevlerini yürütür.

výsledkem této vyvážené politiky je zachování konkurenceschopnosti a zaměstnanosti v rámci celého společného evropskéhotrhu k prospěchu všech, kteří jsou zaměstnaní v automobilovém průmyslu.komise přispívá k omezování veřejných výdajů a pomáhá snižovat celkovédaňové zatížení, protože odrazuje orgány veřejné správy od poskytováníneuvážené pomoci.
bu dengeli politika, ortak pazarın her yerinde, otomotiv sanayiinde çalışanlanlarlehine, istihdamın ve rekabetin korunmasını sağlamıştır. komisyon ayrıca, kamuyetkililerini sistemli yardımdan vazgeçirerek, kamu harcamalarının, dolayısıyla dagenel vergi yükünün azaltılmasına katkıda bulunmuştur.

1.za účelem dosažení cílůstanovených včlánku iii-103 unie podporuje a doplňuje činnost členských státůvtěchto oblastech: a)zlepšování především pracovního prostředí tak, aby byly chráněny zdraví a bezpečnost pracovníků,b)pracovní podmínky,c)sociální zabezpečení a sociální ochrana pracovníků,d)ochrana pracovníkůvpřípaděukončení pracovního poměru,e)informování pracovníkůa konzultace snimi,f)zastoupení a kolektivní obrana zájmůpracovníkůa zaměstnavatelů,včetněspolečného řízení, svýhradou odstavce 6,g)podmínky zaměstnanosti pro státní příslušníky třetích zemí sřádnýmpobytem na území unie,h)zapojení osob vyloučených ztrhu práce, anižje dotčen článek iii-183,i)rovné příležitosti pro muže a ženy na trhu práce a rovné zacházení napracovišti,j)boj proti sociálnímu vyloučení,k)modernizace systémůsociální ochrany, anižje dotčen bod c).
birlik ve Üye devletler, bu bölüm uyarınca, istidam için koordine edilmişbir strateji geliştirilmesi yönünde ve özellikle vasıflı, eğitimli ve uyum sağlayabilen bir işgücünü ve ekonomik değişikliğe yanıt verebilen işgücü piyasalarını, madde i-3’te tanımlanan hedeflere ulaşılması düşüncesiyle teşvik etmek amacıyla çalışırlar.