Hai cercato la traduzione di tööhõiveasutuste da Estone a Francese

komitee kutsub euroopa komisjoni üles võtma seda aspekti arvesse oma euroopa riiklike tööhõiveasutuste toetusstrateegias.
le cese demande instamment à la commission européenne de tenir compte de cet élément dans sa stratégie de soutien aux services publics de l'emploi en europe.

selleks et parandada puuetega inimestele kättesaadavaid tööhõiveteenuseid, teeb komisjon koostööd riiklike tööhõiveasutuste juhtide võrgustikuga34.
la commission travaillera également avec le réseau européen des chefs des services publics de l’emploi34 dans le but d’améliorer les services proposés par leurs organismes aux personnes handicapées.

see on oluline halva tööaja ja väiksema turvalisusega elukutse puhul, mis toob kaasa ajutise tööhõiveasutuste arvu suurenemise.
c'est un élément important dans une profession où les horaires de travail ne sont pas particulièrement attrayants d'une part et où la sécurité de l'emploi est de moins en moins garantie avec l'apparition des agences d'intérim d'autre part.

osaliselt noortegarantiist inspireerituna jätkas saksamaa noorte tööhõiveasutuste ja kohalike ühenduste loomist, et toetada noorte üleminekut koolist tööle.
en partie inspirée par la garantie pour la jeunesse, l’allemagne a continué d’établir des agences et/ou alliances locales pour l’emploi des jeunes afin d’assister ces derniers dans la transition entre l’école et le travail.

Ühtekokku nähakse programmidega ette umbes 32 miljardit eurot juurdepääsu parandamiseks tööhõivele, alustades isiklikust abist ja lõpetades tööhõiveasutuste kaasajastamisega.
au total, les programmes prévoient environ 32 milliards d’euros pour améliorer l’accès à l’emploi; les interventions vont de l’assistance personnelle à la modernisation des institutions responsables en matière d’emploi.

3.5 ulatuslike koondamiste puhul tuleks tööandjatelt nõuda tihedat koostööd asjakohaste tööhõiveasutuste ja ametiühingutega, et tagada täielik kinnipidamine seadustest.
3.5 dans des cas de réductions massives d'effectifs, il convient que les employeurs soient dans l'obligation, dans le but de garantir un respect total des règles de droit, de coopérer étroitement avec les autorités compétentes du travail et avec les syndicats.

1.2.5 riiklike tööhõiveasutuste ja eraagentuuride läbipaistvus peab olema suurem, et edendada töölepingute sõlmimisel võrdõiguslikkust ja kaotada diskrimineerimine;
1.2.5 une plus grande transparence dans les services publics pour l'emploi et les agences privées afin d'éliminer la discrimination dans les procédures de recrutement.

geograafilise ja ametialase liikuvuse toetamine ning tööandjate ja tööhõiveasutuste vahelise koostöö süvendamine aitavad vältida ohtu, et vabad töökohad jäävad täitmata tööjõupuuduse ja vajalike oskuste puudumise tõttu.
le soutien à la mobilité géographique et professionnelle et le renforcement de la coopération entre les employeurs et les services de l’emploi permettent d’éviter que des offres d’emploi restent vacantes en raison d’une pénurie de main‑d’œuvre et d’une inadéquation des qualifications.

4.14 direktiivis ei mainita tööinspektsiooni ja tööhõiveasutuste rolli, kes direktiivi ülevõtmisel peavad tagama, et töölepingutes, kollektiivlepingutes ja sotsiaalkaitsesüsteemides täidetakse võrdse kohtlemise sätteid.
4.14 dans la directive, il n'est pas fait mention du rôle de l'inspection et de l'autorité du travail qui, dans le cadre de la transposition de la directive, doivent veiller au respect de la règlementation en matière d'égalité de traitement dans les contrats de travail, les conventions collectives et les systèmes de protection sociale.

innustada koostööd liikmesriikide tööstus-, haridus- ja tööhõiveasutuste vahel, et levitada tööturu ja oskusstrateegiate alast teavet ja häid tavasid;
encouragera les activités de réseau entre les autorités des États membres en charge de l’industrie, de l’éducation et de l’emploi, en vue du partage des informations et des bonnes pratiques sur les stratégies en matière de marchés du travail et de compétences;

1.8 noorte suurt tööpuudust arvestades tuleb luua võimalused koostööks avaliku ja erasektori tööhõiveasutuste, (eelkõige noorte) vabatahtlike organisatsioonide ja tööandjate vahel.
1.8 dans un contexte de chômage élevé des jeunes, il est judicieux de favoriser les possibilités d'interaction mutuelle entre les agences d'emploi privées et publiques, les organisations bénévoles (notamment celles de jeunes) et les employeurs.

leiab, et noorte suurt tööpuudust arvestades tuleb luua võimalused koostööks avaliku ja erasektori tööhõiveasutuste, vabatahtlike organisatsioonide (sh noorteorganisatsioonide) ja tööandjate vahel;
estime que, dans un contexte de chômage élevé des jeunes, il est judicieux de favoriser les possibilités d'interaction mutuelle entre les agences d'emploi privées et publiques, les organisations bénévoles (notamment celles de jeunes) et les employeurs;

mõned riigid on kehtestanud ajutiste tööhõiveasutuste tegevuse õigusliku aluse (leedu) või suurendanud tööturu paindlikkust, kujundades ümber oma tööseadustiku (slovakkia).
d’autres pays ont adopté une base juridique régissant le fonctionnement des agences de travail temporaire (lituanie) ou introduit une flexibilité accrue de leur marché du travail en réformant leur code du travail (slovaquie).

3.1.4 emsk osutab ka asjaolule, et oskuste kõrge tase ja sertifitseerimisprotsess, mis seda tõendab, aitavad kindlustada, et elukutse oleks jätkuvalt prestiižne ja atraktiivne. see on oluline halva tööaja ja väiksema turvalisusega elukutse puhul, mis toob kaasa ajutise tööhõiveasutuste arvu suurenemise. maanteetranspordi ja siseveeteede sektori ettevõtjad kurdavad juba suurte raskuste üle personali leidmisel. kõnealuse direktiivi eesmärgiks ei saa olla väljaõppe vähendamine.
3.1.4 en outre, le cese souhaite attirer l'attention sur le fait qu'un niveau de qualification élevé et la certification qui l'accompagne servent à maintenir la reconnaissance sociale et le pouvoir d'attraction de la profession. c'est un élément important dans une profession où les horaires de travail ne sont pas particulièrement attrayants d'une part et où la sécurité de l'emploi est de moins en moins garantie avec l'apparition des agences d'intérim d'autre part. dans les secteurs du transport routier et du transport fluvial, les entreprises se plaignent déjà des difficultés considérables qu'elles rencontrent à recruter du personnel. l'objectif de cette directive ne doit pas être de réduire le temps de formation.