Hai cercato la traduzione di cpe da Finlandese a Francese

uima cpe - graafinen edusohjelma
interface graphique cpe uima

hanke 2000.es.16.cpe.061.
projet 2000.es.16.cpe.061.

tavallisesti cpe on kehittynyt 48 tunnissa niin paljon, että tulos on luettavissa mikroskoopilla.
l’ecp est habituellement suffisamment développé après quarante-huit heures pour permettre une lecture microscopique de l’épreuve.

inkuboidaan 37 °c:ssa ja solutuhovaikutus (cpe) tutkitaan päivittäin.
incuber à 37 °c et examiner l’effet cytopathogène (ecp) chaque jour.

kun cpe tulee esille 90–100 prosenttisesti jokaisen roux-pullon solulevyllä, virus kerätään ravistamalla solut irti seinämästä.
lorsque l’ecp est complet dans 90 à 100 % de la plaque de cellules de chaque roux, récolter le virus par agitation pour détacher les cellules adhérant à la paroi.

kauden 2000–2006 yhtenäisen ohjelma-asiakirjan puitteissa on virkistyslomailun (mökkilomat) sosiaalirahasto (sociaal fonds voor de verblijfsrecreatie, sfv) tehnyt euroopan sosiaalirahastolle hakemuksen, joka koskee de eemhof -lomakylän parannushanketta vuosina 2003–2004 ("upgradingsprogramma de eemhof 2003-2004"). hanke toteutetaan zeewoldessa sijaitsevassa de eemhofin lomakylässä, joka on osa center parcs europe n.v:tä (cpe).cpe:n virkistyspalvelutarjonnan laatu riippuu suuressa määrin sen työntekijöiden pätevyydestä. työntekijät ovat keskeisessä asemassa, kun on kyse kilpailuasemien parantamisesta, innovaatiosta ja kasvusta, kustannusten ja laadun hallinnasta, asiakkaiden ja työntekijöiden vaatimusten kasvusta, työolosuhteiden sekä turvallisuus-ja ympäristötekijöiden korostumisesta ja dynaamisista työmarkkinoista. tämä edellyttää lisäpanostusta työntekijöiden valmiuksien kehittämiseen ja investointia työvoimaan. toimien avulla pyritään saamaan päteviä, tehokkaita ja hyvin motivoituneita työntekijöitä, jotka uskovat työuran kehittämismahdollisuuksiin lyhytlomailun alalla ja pitävät cpe:tä työnantajana, joka uskaltaa investoida työntekijöidensä tulevaisuuteen (ja tämän sidoksen avulla ehkäisee työntekijäkadon). suurimmalla osalla työntekijöistä on vain vähän koulutusta. uudet ammatilliset koulutusohjelmat (bbl kodinhoito, tasot 1 ja 2) tarjoavat työntekijöille mahdollisuuden saavuttaa yleisesti tunnustettu ammattipätevyys. lisäksi koulutetaan työvoimaa hotelli-ja ravintola-alan sekä puhelinpalvelukeskus-ja uimahallityöntekijän tehtäviin ja myynti-ja johtotehtäviin. hankkeen puitteissa koulutetaan 1200 työntekijää
dans le cadre du docup 2000-2006, le sociaal fonds voor de verblijfsrecreatie (sfv) a présenté une demande au fse pour le projet intitulé "upgradingsprogramma de eemhof 2003-2004". ce projet est mis à exécution par le parc de loisirs de eemhof, à zeewolde, qui fait partie de center parcs europe n.v. (cpe).la qualité de l'offre de loisirs de cpe dépend dans une large mesure de la qualité de ses collaborateurs. ces derniers jouent un rôle crucial dans le domaine de l'amélioration de la position concurrentielle, de l'innovation et de la croissance, de la gestion des coûts et de la qualité, des attentes croissantes de la clientèle et des collaborateurs, de la sécurité-de plus en plus importante-, des conditions de travail et de l'environnement, et surtout d'un marché du travail dynamique. tout cela requiert des efforts supplémentaires de développement et d'investissement dans les collaborateurs, afin de former des gens compétents, efficaces et fortement motivés qui considèrent le secteur des loisirs de jour comme prometteur et découvrent que cpe est un employeur qui ose investir dans l'avenir de son personnel (désireux d'éviter les départs en s'attachant le personnel). une grande partie des collaborateurs est peu qualifiée. grâce à de nouvelles formations professionnelles (filière d'apprentissage en travaux ménagers, niveau 1 et 2), il leur est permis d'obtenir des qualifications professionnelles reconnues. d'autres formations professionnelles mènent notamment à des fonctions dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, de la vente, des centres d'appel, des piscines et à des fonctions d'encadrement. il s'agit de former environ 1200 collaborateurs