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margo brouns recommande une professionnalisation de la sélection et de l’évaluation, assortie d’une transparence et d’une responsabilisation accrues.
die empfehlungen von margo brouns sind eine professionalisierung der selektion und evaluation, die mit größerer transparenz und rechenschafts-pfl icht einhergeht.
de telles initiatives sont certes utiles, mais elles n’attaquent pas le problème à la racine, à savoir «le fonctionnement de la sphère privée, qui a été bouleversé durant les dernières décennies mais vis-à-vis duquel les entreprises n’ont que fort peu modifié leur organisation pour s’y adapter», comme l’explique margo brouns, de l’université de groningen. et d’ajouter que «dans beaucoup d’entreprises, la vieille image du cadre qui peut se consacrer entièrement à son travail parce que son épouse s’occupe des tâches domestiques a toujours cours».
solche initiativen sind zweifelsohne nützlich, aber sie packen das problem nicht an der wurzel, nämlich der „funktionsweise der privatsphäre, die im laufe der letzten jahrzehnte einen kompletten umbruch erfahren hat, während die unternehmen herzlich wenig an ihrer organisation geändert haben, um sich dem anzupassen“, erklärt margo brouns von der universität groningen und fügt noch hinzu, dass „in zahlreichen unternehmen das traditionelle bild des managers, der sich ganz und gar seiner karriere widmen kann, weil seine frau sich um den haushalt kümmert, immer noch aktuell ist“.
