Hai cercato la traduzione di but you don't have the time so l... da Inglese a Francese

you don't have the time.
tu n'as pas le temps.

but you don't have the courage.
mais tu n'as pas le courage./mais vous n' en avez pas le courage.

you don't have the luxury of time
nous avons besoin de vous !

you don't have the guts.
tu n'as pas le cran. /vous n'avez pas le courage./tu n'as pas les tripes.

but i don't have the time, so i'll get up with you
i said, "i think i love you,"

you don't have the impression
vous n’avez pas l’impression

you don't have the courage.
tu n'as pas le courage./vous n' en avez pas le courage.

you don't have the french book
tu as le livre de francais

if you don't have the courage.
si vous n'avez pas le courage.

- if you don't have the receipt
si vous n'avez pas la facture ou le justificatif d'achat.

we dare not look the other way.
nous n'osons pas feindre de les ignorer.

you don't have the impression, sometimes
vous n’avez pas l’impression, parfois

and do you have the time to enjoy the other shows of the cruises?
et avez-vous le temps de profiter des autres concerts des croisières?

you don't have the required 15$ minimum.
1. vous n’avez pas le minimum d’achat exigé de 15$.

" you don't have " the "bücherer? ".
" vous n'avez pas la bücherer ?"

sorry, but you don't have privileges to access this page.
désolé, mais vous n'avez pas les priviléges nécéssaires pour accéder à cette page.

i find it simply shameful that we look the other way.
je trouve simplement honteux que nous détournions le regard.

if we look the other way, we lose the moral high ground.
si nous nous dérobons, nous perdons notre position de supériorité morale.

we cannot look the other way and pretend this does not exist.
nous ne pouvons pas tourner le dos et faire semblant que ce problème n'existe pas.

and they will have to resist the inevitable pressure from colleagues and managers within the organization to look the other way.
ils devront aussi résister aux pressions certaines exercées par des collègues et des gestionnaires de l'organisation pour les amener à modifier leurs points de vue.