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the current labour code retains this distinction but refers to each of these terms with a long periphrasis in one of its articles concerning arbitration: it distinguishes between "disputes relating to the interpretation and execution of prevailing laws, regulations, collective labour conventions or agreements", on which the arbitrator gives a ruling based on the law, and "other disputes, in particular those relating to wages or working conditions which are not laid down by laws, regulations, collective labour conventions or agreements, and (…) disputes concerning the negotiation and revision of clauses in such collective conventions or agreements", on which the arbitrator gives a ruling based on fairness.
le code actuel retient cette distinction, mais désigne chacun de ses termes par une longue périphrase dans l'un de ses articles relatifs à l'arbitrage : il oppose "les conflits relatifs à l'interprétation et à l'exécution des lois, règlements, conventions ou accords collectifs de travail en vigueur", sur lesquels cet arbitre "statue en droit", et "les autres conflits, notamment lorsque le conflit porte sur les salaires ou sur les conditions de travail qui ne sont pas fixées par les dispositions des lois, règlements, conventions ou accords collectifs de
