Da traduttori professionisti, imprese, pagine web e archivi di traduzione disponibili gratuitamente al pubblico.
these staff will also be able to take advantage of such career development resources as career pathing models.
Кроме того, эти сотрудники смогут воспользоваться такими возможностями в плане развития карьеры, как модели продвижения по службе.
inherent in this area is the fullest implementation of work planning, career pathing, performance management and enhanced attrition.
Неотъемлемым элементом деятельности в этой области является возможно более полное внедрение планирования работы, планирования развития карьеры, организации служебной деятельности и стимулирования выхода в отставку.
as part of the career development framework that includes pathing models, the department is also working at addressing the challenges encountered in recruiting and retaining certain profiles and expertise.
В рамках основных положений, регулирующих развитие карьеры и предусматривающих различные варианты ее развития, Департамент также работает над решением проблем, возникающих в области найма и удержания сотрудников определенных профессий и специальностей.
the most recent update introduced zig-zag pathing at a certain distance away from the player, this makes it harder to hook titans especially from further distances.
the most recent update introduced zig-zag pathing at a certain distance away from the player, this makes it harder to hook titans especially from further distances.
as part of the career development framework, which includes pathing models, the department was also working at addressing the challenges encountered in recruiting and retaining staff with certain profiles and expertise.
В рамках разработки основных положений по развитию карьеры, включающих различные варианты, Департамент занимается также решением проблем, возникающих при найме и удержании сотрудников определенных профессий и специальностей.
it would also be linked to the needs assessments, skills inventories, career pathing and performance-based career development elements called for by a number of delegations.
Это будет также связано с оценкой кадровых потребностей, составлением списка сотрудников с разбивкой по специальностям, планированием развития карьеры и продвижением по службе на основе достигнутых результатов, о чем говорили ряд делегаций.
he shared the secretary-general's view that the planning, career pathing and performance management capacity of the office of human resources management should be strengthened.
Он разделяет точку зрения Генерального секретаря, согласно которой потенциал Управления людских ресурсов в области планирования, развития карьеры и наблюдения за профессиональным поведением сотрудников необходимо усилить.
23. the career development unit within the department of field support focuses on developmental activities that include job sharing, job shadowing, and identification of developmental assignments within the same mission to allow for career pathing, career planning and provision of mobility opportunities.
23. Группа по вопросам развития карьеры в составе Департамента полевой поддержки занимается вопросами развития карьеры, которые охватывают практику выполнения работы совместно с другими работниками, параллельное выполнение работы и выявление областей для профессионального роста в рамках одной миссии в целях обеспечения возможностей для развития карьеры, ее планирования и мобильности.
29. for planning purposes, the availability of integrated management information system (imis) capability is critical as there must be access to reliable human resources data and such devices as human resources needs assessments, skills inventory and requirements, long-term attrition rates, succession systems, career pathing, global mobility, innovative recruitment programmes and buy-out capacity.
29. Для целей планирования решающее значение имеет наличие Комплексной системы управленческой информации (ИМИС), поскольку необходим доступ к достоверным данным о людских ресурсах и такой информации, как оценки потребностей в людских ресурсах, списки квалифицированных кадров и потребностей в них, долгосрочный прогноз выхода сотрудников в отставку, система замещения должностей, планирование карьеры, глобальная мобильность, новаторские программы набора кадров и возможности расчета с сотрудниками, выходящими в отставку на условиях компенсации.
