Da traduttori professionisti, imprese, pagine web e archivi di traduzione disponibili gratuitamente al pubblico.
se la vostra candidatura è spontanea, presentatevi e chiarite per quale tipo di funzione vi state candidando.
bei einer initiativbewerbung sollten sie sich vorstellen und klar angeben, auf welche art von stelle sie sich bewerben.
con la presente, invio alla vostra attenzione la mia candidatura spontanea, sperando in un vostro positivo riscontro.
damit sende ich ihnen meine initiativbewerbung in der hoffnung auf ihr positives feedback.
quando presentate una candidatura spontanea, è consigliabile scegliere le società più grandi e inviare candidature generiche, aggiungendo una lettera di presentazione.
welche kleidung angemessen ist, hängt von der stelle ab, auf die sie sich bewerben.
se state pensando a una candidatura spontanea senza sapere esattamente se vi sono oerte di lavoro, preparate molto bene quello che avete da dire e accertatevi di poter spiegare in maniera adeguata perché vi state candidando in questo modo.
wenn sie eine initiativbewerbung erwägen, ohne zu wissen, ob stellen frei sind, bereiten sie gut vor, was sie sagen wollen, und sorgen sie dafür, dass sie angemessen erklären können, warum sie sich in dieser form bewerben.
familiarizzate con la società prima di spedire la vostra candidatura spontanea, in modo da poter far coincidere le vostre qualiche e competenze con il settore/i prodotti/i servizi della società.
warum haben sie sich auf diese stelle beworben?wo haben sie bis jetzt gearbeitet?warum haben sie ihre letzte stelle verlassen?
non si accettano candidature spontanee. i candidati devono attendere che venga bandito un concorso e sono tenuti a compilare l'apposito atto di candidatura.
interessierte bewerber sollten daher stets die bekanntgabe eines verfahrens abwarten und den dafür vorgeschriebenen bewerbungsfragebogen verwenden.
quando inviate una candidatura spontanea, trovate il sito web/l’indirizzo delle società attraverso le pagine gialle all’indirizzo www.gulesider.no (anche in inglese).
kompetenz zu erkennen sein. ein vorstellungsgespräch beruht dagegen mehr auf ihren persönlichen fähigkeiten und ihrer persönlichkeit in einer arbeitssituation.
