Hai cercato la traduzione di pengambilan pekerja baru da Malese a Inglese

pengambilan pekerja asing
illegal immigrants

surat pengambilan pekerja sambilan
pekerja sambilan harian

kemasukkan pekerja baru
recruitment of new hires

saya bakal pekerja baru
1 theory, communication theory •theory:a theory is a general proposition, itselfbasedonobservationandlogicalargument,thatstatestherelationshipbetweenobservedphenomenaandseekseithertoexplainortopredictrelation,insofarasthisispossible. •themainpurposeoftheoryistomakesenseofanobservedrealityandguidethecollectionandevaluationofevidence

maksud mendapat pekerja baru
maksud well received

contoh surat permohonan pengambilan pekerja asing
contoh surat permohonan pekerja asing

mengeluarkan memo kepad pekerja baru tentang peraturan syarikat
issue a memo to new employee about company regulations

pengambilan pekerja yang dilakukan oleh syarikat adalah disebabkan oleh kekosongan jawatan
the recruitment is due to job vacancies

pengambilan pekerja yang dilakukan oleh syarikat adalah disebabkan oleh kekosongan jawatan yang
the recruitment is due to job vacancies

pekerja baru datang tanya aku kerja dah berapa tahun kat sini ... masuk sini guna sijil apa
pekerja baru datang tanya aku kerja dah berapa tahun kat sini... masuk sini guna sijil apa

kerosakan berlaku kerana pekerja yang mengendalikan barangan tersebut merupakan pekerja baru yang masih dalam latihan
the damage occurred because the employee handling the goods is a new employee who is still in training

sehari sebelum ketibaan, hantar senarai semak pendaftaran untuk pengambilan pekerja baru. sertakan agenda /aktiviti yang dijadualkan untuk mereka sediakan sendiri.
a day before arrival, sent out onboarding checklist for new hire. include agendas / scheduled for them to self prepare

berbalik dari email sebelum ini untuk pembayaran fomema pada 25 september 2023 adalah 6 orang pekerja baru batch 5.
coming back from the previous email for fomema payment on september 25, 2023 are 6 new employees batch 5.

rostam mohd ramli, berkata pekebun kecil tidak mampu untuk mengeluarkan perbelanjaan yang tinggi bagi mendapatkan tenaga kerja asing jika kos pengambilan pekerja terlalu tinggi.
rostam mohd ramli, said smallholders cannot afford to spend high expenses to obtain foreign labor if the cost of hiring is too high.

menetapkan jangkaan : program induksi memberi peluang kepada organisasi untuk menetapkan jangkaan untuk pekerja baru dari segi tingkah laku, prestasi, dan dasar compay. ini membantu memastikan semua pekerja sejajar dengan matlamat dan objektif syarikat
setting expectations : induction programs provide an opportunity for the organization to set expectations for new employees in terms of behavior , performance , and compay policies . this helps to ensure that all employees arealigned with the company's goals and objectives

perekrutan sumber manusia adalah proses pengurusan untuk mengekalkan dan membangunkan sumber dalaman dan luaran yang paling mencukupi yang diperlukan untuk jaminan kakitangan yang berdaya saing untuk mencapai objektif organisasi. dari sudut pandangan ini, pengambilan pekerja boleh menjadi proses aktif terutamanya apabila organisasi mencadangkan penyelenggaraan dan penjagaan beberapa hubungan, atau beberapa hubungan dengan sumber luar pengambilan pekerja.
human resources recruitment is the managerial process of maintaining and developing of the most adequate internal and external resources necessary for competitive personnel assurance in order to achieve organizational objectives. from this point of view, the recruitment can be an active process especially when the organization proposes the maintaining and custody of some connections, or of some contacts with external sources of recruitment.

pada pendapat saya, interpersonal skills ialah aspek yang terpenting untuk pengurus mengambil pekerja mereka. antara contoh interpersonal skills ialah mahir dalam kerja berpasukan. ciri ciri ini amatlah penting dalam pengambilan pekerja kerana kerja berpasukan lebih senang dijalankan berbanding kerja berseorangan. hal ini kerana, kerja berpasukan akan menambahkan lagi banyak idea dan kerja lebih cepat disiapkan.
in my opinion, interpersonal skills are the most important aspect for managers to recruit their employees. among the examples of interpersonal skills are proficient in teamwork. this feature is very important in hiring because teamwork is easier to carry out than individual work. this is because, teamwork will add more ideas and work will be completed faster.

selamat petang encik,saya sangat memerlukan bantuan dari encik,berkaitan kekosongan kerja bahagian kargo,saya terlihat ada pengambilan pekerja di kawasan kota kinabalu,saya telah memohon kekosongan itu,dengan itu saya memohon bantuan dari encik untuk recoment saya bekerja supaya dapat bekerja di syarikat airasia,kehidupan saya menjadi susah selepas tiada pekerjaan dan pendapatan.
good evening sir, i really need help from you, regarding job vacancies in the cargo division, i see there is recruitment in the kota kinabalu area, i have applied for the vacancy, so i am asking for help from you to recoment me to work in an airasia company , my life became difficult after no job and income.

saya menulis resume ini untuk tujuan permohonan pekerjaan dari syarikat tuan/puan. saya mengetahui tentang tawaran pekerjan ini melalui laman web jobstreet. di situ, saya mendapati syarikat tuan/puan mencari pekerja baru. seterusnya, jawatan yang ingin saya mohon ialah account assistant.
i am writing this resume for the purpose of job application from your company. i learned about this employee's offer through the jobstreet website. there, i found your company looking for new employees. next, the post i would like to apply for is an account assistant.