Hai cercato la traduzione di loopbaanmogelijkheden da Olandese a Danese

loopbaanmogelijkheden
ledige stillinger

loopbaanmogelijkheden aanbestedingen
ledige stillinger indkøb

mijii loopbaanmogelijkheden zijn goed
mine udsigter til karriereudvikling og forfremmelser

mobiliteit en nieuwe loopbaanmogelijkheden
mobilitet og nye karrieremuligheder

— de loopbaanmogelijkheden die zich op de arbeidsmarkt voordoen;
— en nærmere beskrivelse af beskæftigelsestilbuddene

gesprekken, informatiediensten over onderwijs-en (in mindere mate) loopbaanmogelijkheden
samtaler; information om uddannelses muligheder og (i mindre omfang) erhvervsmuligheder

de commissie kent de uiteenlopende modaliteiten voor de loopbaanmogelijkheden van docenten in de lidstaten.
kommissionen er klar over lærernes meget forskellige karrieremuligheder i medlemsstaterne.

navigation path : home > the european central bank > loopbaanmogelijkheden
navigation path : home > the european central bank > ledige stillinger

flexibeler te maken met een duide­lijker toewijzing en erkenning van leidinggevende taken en betere loopbaanmogelijkheden.
konklusion og dets repræsentanter, om end vi på dette område har gjort lang­sommere fremskridt, end jeg havde håbet.

meer en betere loopbaanmogelijkheden worden gecreëerd door de kwaliteit en doeltreffendheid van het onderwijs en van opleidingen te verbeteren en deze toegankelijk te maken voor immigranten.
det skaber flere og bedre karrieremuligheder, hvis kvaliteten og effektiviteten af uddannelse og undervisning forbedres, og det sikres, at indvandrere har adgang hertil.

aan wie al op hetterrein van de wetenschappen en op onderzoeksgebied werkzaam is, moet europa zodanige loopbaanmogelijkheden en salarisvoorwaarden bieden dat zij daar willen blijven werken.
for dem, der allerede arbejder med naturvidenskab og forskning, må eu tilbyde karrieremulighederog løn, der sikrer, at de bliver.

euroguidance helpt beroepskeuzeadviseurs leer- en loopbaanmogelijkheden in heel europa beter te begrijpen ten behoeve van mensen die in een ander land willen werken of studeren.
euroguidance er en hjælp til personer, der ønsker at arbejde eller studere i et andet land, og giver erhvervsvejledere kendskab til uddannelses- og karrieremuligheder i hele eu.

de individuele personen moeten beschikken over een breed scala aan basiskwalificaties en moeten een opleiding kunnen ontvangen die hen in staat moet stellen snel nieuwe kwalificaties en vaardigheden te verwerven om nieuwe loopbaanmogelijkheden te kunnen aangrijpen.
de enkelte mennesker skal være i besiddelse af en lang række basiskvalifikationer og kunne modtage en uddannelse, som gør dem i stand til hurtigt at erhverve ny kvalifikation og kompetence, som sætter dem i stand til at udnytte nye karrieremuligheder.

in andere landen waar bedrijven deze traditie niet hebben en praktijkarbeid niet dezelfde waardering geniet, zou eerst iets moeten worden gedaan om deze waardering voor het werken in een bedrijf wel te scheppen en betere loopbaanmogelijkheden te creëren.
det kan være rimeligt at reducere de sociale bidrag med det formål at fremme ansættelsen af unge arbejdsløse, men godkendelse af løndiskrimination under påskud af at ville fremme de unges overgang til arbejdslivet kan ikke accepteres.

navigation path : home > the european central bank > loopbaanmogelijkheden > solliciteer op vacatures
navigation path : home > the european central bank > ledige stillinger > ansøg om en stilling

de sociale partners wordt, samen met de lidstaten, verantwoordelijkheid gegeven vooreen grotere arbeidsparticipatie van vrouwen, een evenwichtigere vertegenwoordiging van vrouwen en mannen in bepaalde economische sectoren en beroepen en betere loopbaanmogelijkheden voor vrouwen.
det har vist sig, at lovgivningsindsatsen var stærkere, hvor vægten var på positive særforanstaltninger til fremme af ligestilling frem for simple foranstaltninger til imødegåelse af diskriminering. kollektive overenskomstforhandlinger giver mulighed for at tilrettelægge sådanne positive særforanstaltninger.

4.7 zeldzaam blijven evenwel nog de maatregelen die erop gericht zijn de kwaliteit van het werk en de loopbaanmogelijkheden voor vrouwen te verbeteren, ondernemerschap van vrouwen aan te moedigen, de loonverschillen te verminderen en de aanwezigheid van vrouwen in de sector van de nieuwe technologieën te vergroten.
4.7 imidlertid synes der kun at være truffet sporadiske foranstaltninger til at forbedre arbejdskvaliteten og karrieremulighederne, fremme andelen af kvindelige iværksættere og mindske lønforskellene og fremme andelen af kvinder inden for ny teknologi.

daar kan zij zichzelf presenteren en de eveneens coördinatie­, controle­ en loopbaanmogelijkheden binnen haar instelling verslaggevingsstructuren ingevoerd om de toelichten tegenover haar doelgroep: jonge, werkzaamheden op beide terreinen op de academisch geschoolde mensen met al enige voet te volgen.
des­ unge med høje akademiske kvalifikationer og uden er der blevet etableret nye strukturer for en grundlæggende, specialiseret erfaring, der koordination, tilsyn og rapportering med hen­ er målrettet i forhold til dens behov.

13. merkt op dat in veel gevallen sprake is van een ontoereikende toepassing van het gemeenschapsrecht, hetgeen slechts tot op zekere hoogte te wijten is aan de onwetendheid inzake sociale structuren en de achterdocht en twijfels van de burger; meent dat de lidstaten de werkgevers in de overheids- en de particuliere sector moeten aansporen om het beginsel van gelijkheid en niet-discriminatie op het werk en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden, bij de aanwerving, loopbaanmogelijkheden, de beloning en de beroepsopleiding op geprogrammeerde en systematische wijze te bevorderen door middel van wetgeving, collectieve overeenkomsten of praktijken;
13. bemærker, at fællesskabsretten ofte kun implementeres i begrænset omfang, hvilket hovedsagelig skyldes manglende kendskab til de sociale strukturer, mistro og skepsis blandt borgerne; mener, at medlemsstaterne, med udgangspunkt i lovgivning, kollektive aftaler eller praksis bør opmuntre arbejdsgivere i den offentlige og private sektor til programmatisk og systematisk at fremme princippet om lighed og ikke-forskelsbehandling på arbejdspladsen og i arbejdsvilkårene, adgangen til beskæftigelse og karriereudvikling samt med hensyn til aflønning og erhvervsuddannelse;