Imparare a tradurre dagli esempi di traduzione forniti da contributi umani.
Da: Traduzione automatica
Suggerisci una traduzione migliore
Qualità:
Da traduttori professionisti, imprese, pagine web e archivi di traduzione disponibili gratuitamente al pubblico.
na pohovore sú spravidla tri osoby vrátane riaditeľa spoločnosti alebo konkrétneho oddelenia a personálny pracovník.
usually there are three interviewers, including the head of the company or a particular division and a personnel specialist.
na každom z týchto zasadnutí odznel tematický referát, ktorý poskytol obsahový rámec na analýzu a diskusiu.
each of these sessions was accompanied by a thesis paper which provided the contextual framework for analysis and discussion.
prispôsobiť personálny manažment, najmä prostredníctvom spoločnej odbornej prípravy a vhodných stimulov na prácu v nestabilných situáciách.
adapting staff management, in particular through joint training and appropriate incentives to work in fragile situations.
potreba zlepšiť interoperabilitu a personálny manažment je dôvodom, ktorý uviedla komisia pri svojom návrhu smernice.
the need to improve interoperability and staff management is the reason given by the commission for its draft directive.
ak dohodnutý časový interval uplynie a zamestnávateľ alebo personálny pracovník sa vám neozvú, môžete ich kontaktovať sami a požiadať o viac informácií.
if the period that you agreed on has elapsed without you hearing anything from the employer or recruiter, you can contact them yourself and ask for some more information.
komisia síce poskytuje širokú škálu príležitostí na personálny rozvoj, nesleduje však dostatočne miery účasti zamestnancov, získavanie zručností alebo využitie znalostí zo školení na pracovisku.
while the commission does provide a wide range of opportunities for staff to develop, it does not sufficiently track staff participation rates, skills acquisition or the utility of the training back in the workplace.
personÁlny rast po zavedení všeobecných zásad mobility v roku 2006, ktoré zamestnancom odporúčajú meniť svoju pozíciu po piatich rokoch, sa program internej mobility teší výraznej podpore.
staff developmentfollowing the introduction in 2006 of general principles for mobility which encourage members of staff to change positions after five years of service, internal mobility has received considerable support.
podrobné dojednania na uplatnenie tohto článku podliehajú pravidlám stanoveným na základe vzájomnej dohody medzi inštitúciami spoločenstiev po získaní stanoviska výboru pre personálny poriadok, bez toho, aby boli dotknuté ustanovenia tretieho pododseku odseku 2.
detailed arrangements for applying this article shall be the subject of rules laid down by mutual agreement between the institutions of the communities, after obtaining the opinion of the staff regulations committee, without prejudice to the provisions of the third subparagraph of paragraph 2.
h) rozvíjať akčné programy pre dlhodobé budovanie inštitúcií a personálny rozvoj ako nedeliteľnú súčasť plánovania projektov a programov, pričom sa berú do úvahy nevyhnutné finančné požiadavky;
(h) develop action programmes for long-term institution building and staff development as an integral part of project and programme planning, account being taken of the necessary financial requirements;
personálny poriadok úradníkov európskych spoločenstiev, pracovné podmienky pre ostatných zamestnancov európskych spoločenstiev a pravidlá prijaté na základe dohody medzi inštitúciami európskych spoločenstiev týkajúce sa nadobúdania účinnosti uvedeného personálneho poriadku a pracovných podmienok platia pre personál úradu bez toho, aby bolo dotknuté uplatňovanie článku 131 na členov odvolacích senátov.
the staff regulations of officials of the european communities, the conditions of employment of other servants of the european communities, and the rules adopted by agreement between the institutions of the european communities for giving effect to those staff regulations and conditions of employment shall apply to the staff of the office, without prejudice to the application of article 131 to the members of the boards of appeal.
existuje potreba posilniť kapacity riadenia vysokých škôl, hlavne študentské služby a strediská pre medzinárodnú spoluprácu (personálny rozvoj a informačné systémy), pre zabezpečenie plynulej implementácie ects.
there is a need to strengthen the capacities of higher education administration, in particular student services and offices for international cooperation (staff development and information systems), in order to assure the smooth implementation of ects.