Hai cercato la traduzione di arbeitskonflikten da Tedesco a Francese

zahl der an arbeitskonflikten beteiligten arbeitnehmer
nombre de travailleurs impliques dans des conflits du travail

tabelle 6 verhÜtung und beilegung von arbeitskonflikten
tableau 6: prévention et règlement des conflits collectifs

schlichtungsverfahren und arbeitskonflikten zunichte machen können.
ces chiffres englobent les places de formation et de réadaptation professionnelles.

amnestie bei vergehen,die anlässlich von arbeitskonflikten begangen wurden
amnistie pour les délits commis à l'occasion de conflits du travail

tabelle 7: vermeidung und beilegung von arbeitskonflikten in den mitgliedstaaten
tableau 7: prévention et règlement des conflits dans les états membres

dies ging mit massivem beschäftigungsabbau und teilweise erbitterten arbeitskonflikten einher.
cela s'est fait par des suppressions massives d'emplois et des conflits du travail parfois âpres.

die arbeitsstiftung trägt damit nicht unwesentlich zur verhinderung von arbeitskonflikten bei.
cette dernière contribue donc à éviter l'apparition de conflits du travail.

das streikrecht ist gesetzlich anerkannt, doch die schlichtung von arbeitskonflikten ist obligatorisch.
le droit de grève est reconnu par la loi, mais l'arbitrage obligatoire des conflits est requis.

d ie gütliche regelung von arbeitskonflikten wird durch staatliche vorschriften zunehmend anerkannt.
il y a eu un passage de la responsabilité publique et politique à l'efficacité commerciale.

115 - andererseits eine hohe rate an überstunden und eine besonders hohe quote an arbeitskonflikten aufwiesen.
- 113 lesquels la rémunération est liée à la production sont associés à de faibles taux de rotation de la main-d'oeuvre et d'absentéisme.

teil a befasst sich (neben tarifverhandlungen und der beilegung von arbeitskonflikten) mit der einsetzung von
aujourd'hui, les fondements de la représentation du personnel dans les entreprises norvégiennes sont à la fois légaux et conventionneb2: la loi sur les conflits du travail (labour disputes act - n°l du 5 mai 1927) régit le devoir de paix et les modes de négociation, médiation et arbitrage; les "accords de base" entre organisations

es kam zu einer reihe von arbeitskonflikten, die durch die von der umstrukturierung betroffenen arbeitnehmer ausgelöst wurden.
comme le montre le tableau ii.5, l'excédent de personnel dans les quelques 500 sociétés qui ont bénéficié des plans rie reconversion était estimé à environ 64.000 travailleurs, c'est-à-dire 23,7 % de la main-d'oeuvre au moment de la mise en oeuvre des plans.

im vereinigten königreich gibt es eine staatliche schlichtungsstelle, die bei arbeitskonflikten auf eine einigung zwischen den beteiligten parteien hinwirkt.
il est difficile de trancher sur les avantages et les inconvénients respectifs de la fonction publique et du droit du travail pour assurer le meilleur service possible au public.

die arbeitsplatzbeschaffung wurde durch die jüngsten tendenzen bei arbeitskonflikten ernsthaft gefährdet. vor allem die inoffiziellen streitigkeiten waren beunruhigend.
etant donné que le revenu des personnes employées représente beaucou plus de la moitié du revenu national et constitue un élément important du coût de production, une augmentation modérée des salaires est essentielle pour maintenir la compétitivité de la production nationale, les avantages offerts par l'irlande en ce qui concerne l'implantation de nouvelles industries et les conditions nécessaires à une croissance rapide assorties d'un volume de l'emploi élevé.

an letzter stelle wird die entwicklung bei den arbeitskonflikten anhand der durchschnittswerte für den zeitraum 1983­1992 dar­gestellt (schaubild 7).
en dernier lieu on présente l'évolution des conflits mesurée par la moyenne de conflictualité entre 1983 et 1992 (graphique 7).

(6) verhältnis zwischen vorhandenen arbeitskonflikten (siehe 4 oben) und streß (siehe 5 oben).
(6) la relation entre les conflits de travail éventuels (se reporter au point 4), ci-dessus) et le stress (se reporter au point 5, ci-dessus).

arbeitskonflikt
différend du travail