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mechanismen für die umsetzung und eingliederung innovativer programme in die humanressourcenpolitik der mitgliedstaaten?
quali meccanismi sono necessari per consentire che i programmi innovativi si traducano in regolari politiche delle risorse umane degli stati membri?

die kommission wird aufgefordert, eine leistungsorientierte humanressourcenpolitik zu verfolgen, die die effektivität der institution steigert und eine individuelle karriereplanung erlaubt.
l'amministrazione della commissione deve innanzitutto servire gli interessi pubblici.

im rahmen des „zahlungskettenprojekts“ einen beitrag zur unterstützung des funktionsbereichs humanressourcen und zur entwicklung einer allgemeinen humanressourcenpolitik leistet;
in base al progetto di catena dei pagamenti, fornire un sostegno alla funzione risorse umane e all'elaborazione di una politica generale in materia di risorse umane;

(11) alle formen von mobilität sollten als teil einer umfassenden humanressourcenpolitik in der fue auf einzelstaatlicher, regionaler und institutioneller ebene gestärkt werden.
(11) dovrebbero essere incoraggiate tutte le forme di mobilità nell’ambito di una politica globale delle risorse umane nel campo della r&s a livello nazionale, regionale e istituzionale.

im wesentlichen geht es darum, die sozial­versicherungs­­­­­abgaben der unternehmen genereller abzusenken, die arbeitsmarktbeteiligung durch stärkere finanzielle anreize und aktivierungsmaßnahmen für arbeitslose und nichterwerbstätige zu steigern und die bemühungen zur veränderung und zur besseren mittelausstattung der humanressourcenpolitik zu intensivieren.
gli orientamenti politici fondamentali si basano su riduzioni più generalizzate degli oneri previdenziali a carico delle imprese, sull’incoraggiamento della partecipazione al mercato del lavoro mediante una migliore attrattiva finanziaria nonché politiche di attivazione per i disoccupati e le persone non attive oltre a sforzi maggiori per accompagnare il cambiamento e l’investimento nelle risorse umane.

er hebt hervor, dass die lokalen und regionalen gebietskörperschaften bei der entwicklung einer humanressourcenpolitik, die sich an den bedürfhissen des einzelnen und am bedarf des arbeitsmarkts orientiert, eine strategisch wichtige rolle spielen;
tuttavia una maggiore mobilità geografica non dovrebbe andare a scapito dello sviluppo sostenibile e della coesione dell'ue.

„flexicurity“-strategien im rahmen der europäischen beschäftigungsstrategie erkennen die notwendigkeit eines umfassenden ansatzes in der humanressourcenpolitik wie auch eines lebenszyklusorientierten konzepts der arbeit an, um die erwerbsbeteiligung zu steigern und bestehende hindernisse zu beseitigen.
le politiche in materia di flessicurezza nel quadro della strategia europea per l’occupazione tengono conto della necessità di un’impostazione generale per quanto riguarda le politiche in materia di risorse umane, così come dell’esigenza di un approccio al lavoro basato sul ciclo di vita, al fine di promuovere la partecipazione al mercato del lavoro e di eliminare gli ostacoli esistenti.

"eine regionalisierung der humanressourcenpolitik sollte vermieden werden.angesichts des immer noch vorhandenen strukturdefizits im bildungswesen meines landes scheint es mir wichtig, daß der horizontale charakter von ziel 3 anerkannt und in der neuen verordnung ausdrücklich erwähnt wird".
"conviene evitare la regionalizzazione della politica delle risorse umane. facendo riferimento al deficit strutturale nel campo dell'educazione che prevale ancora nel mio paese, mi sembra importante che il carattere orizzontale dell'obiettivo 3 sia ricono­sciuto e citato in modo esplicito nel nuovo regola­mento."