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den newsletter „epilepsie“ für gönnerinnen und gönner.
la newsletter “epilepsie” per donatrici e donatori.

1. artikel 7 absatz 1 der richtlinie 93/104/eg des rates vom 23. november 1993 u¨ber bestimmte aspekte der arbeitszeitgestaltung, artikel 11 nummer 2 buchstabe a der richtlinie 92/85/ewg des rates vom 19. oktober 1992 u¨ber die durchfu¨hrung von maßnahmen zur verbesserung der sicherheit und des gesundheitsschutzes von schwangeren arbeitnehmerinnen, wo¨chnerinnen und stillenden arbeitnehmerin- nen am arbeitsplatz (zehnte einzelrichtlinie im sinne des artikels 16 absatz 1 der richtlinie 89/391/ewg) und artikel 5 absatz 1 der richtlinie 76/207/ewg des rates vom 9. februar 1976 zur verwirklichung des grundsatzes der gleichbehandlung von ma¨nnern und frauen hinsichtlich des zugangs zur bescha¨fti- gung, zur berufsbildung und zum beruflichen aufstieg sowie in bezug auf die arbeitsbedingungen sind dahin auszulegen, dass eine arbeitnehmerin ihren jahresurlaub auch dann zu einer anderen zeit als der ihres mutterschaftsurlaubs nehmen ko¨nnen muss, wenn der mutterschaftsurlaub zeitlich mit dem durch eine betriebliche kollektivvereinbarung allgemein festgelegten jahresurlaub fu¨r die gesamte belegschaft zusammenfa¨llt.
1) l’articolo 7, paragrafo 1, della direttiva 93/104/ce del consiglio, del 23 novembre 1993, concernente taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro, l’articolo 11, paragrafo 2, lettera a), della direttiva 92/85/cee del consiglio, del 19 ottobre 1992, concernente l’attuazione di misure volte a promuovere il miglioramento della sicurezza e della salute sul lavoro delle lavoratrici gestanti, puerpere o in periodo di allattamento (decima direttiva particolare ai sensi dell’articolo 16, paragrafo 1, della direttiva 89/391/ cee), e l’articolo 5, paragrafo 1, della direttiva 76/ 207/cee del consiglio, del 9 febbraio 1976, relativa all’attuazione del principio della parita` di trattamento fra gli uomini e le donne per quanto riguarda l’accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionali e le condizioni di lavoro, devono essere interpretati nel senso che una lavoratrice deve poter godere delle sue ferie annuali in un periodo diverso da quello del suo congedo di maternita`, anche in caso di coincidenza tra il periodo di congedo di maternita` e quello stabilito a titolo generale, da un accordo collettivo, per le ferie annuali della totalita` del personale.