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bei den führungskräfteschulungen ging es primär um die optimierung von führungskompetenzen , leistungs - und veränderungsmanagement .
a formação para responsáveis pela gestão concentrou-se na melhoria das capacidades de liderança , na gestão de desempenho e em importantes alterações organizacionais .
dabei lag der schwerpunkt auf coaching - und feedbackkompetenz , effektiver konfliktbewältigung , Überzeugungsfähigkeit und veränderungsmanagement .
a formação de responsáveis pela gestão concentrou-se em aptidões de treino e interacção , no tratamento eficaz de conflitos , em capacidades de influência e gestão de mudança .
Überdies wurde eine konferenz zum thema veränderungsmanagement abgehalten und die task force on escb human resources management information eingerichtet .
além disso , foi organizada uma conferência sobre importantes alterações organizacionais e criado um novo grupo de trabalho sobre informações relativas à gestão de recursos humanos no âmbito do sebc .
eines der konzepte, dem sich der ausschuss in der vorliegenden stellungnahme ausführlicher widmet, ist das veränderungsmanagement mittels einer auf die unterstützung von arbeitnehmern aller altersgruppen ausgerichteten diversifizierung hinsichtlich der altersstruktur, der ausbildungsgrade und der beruflichen fertigkeiten.
uma das soluções mais referidas no parecer é a gestão da mudança pela diversificação das idades, das formações e das competências, com vista a apoiar os trabalhadores de todas as faixas etárias.
bei den bemühungen um die verbesserung von qualität und effektivität wurden die von der „veränderungsmanagement“-gruppe zur „qualität von dienstleistungen“ angekündigten hauptschritte umgesetzt.
como parte da iniciativa tomada no sentido de melhorar a qualidade e a eficácia, foram executadas as principais acções previstas pelo grupo de “gestão da mudança” no domínio da “qualidade dos serviços”.
bei führungskräfteschulungen ging es primär um die optimierung von führungskompetenzen , leistungs - und veränderungsmanagement sowie um die antidiskriminierungsrichtlinien „dignity at work » , die eine wichtige komponente der ezbdiversitätsstrategie darstellen .
a formação para responsáveis pela gestão concentrou-se na melhoria das capacidades de liderança , na gestão de desempenho e de mudança organizacional e na « dignidade no trabalho » como um pilar essencial da estratégia de diversidade do bce .
diese „veränderungsmanagement“-initiative brachte eine anzahl von empfehlungen hervor (siehe 1.4 unten), die in eine reihe von aktionsplänen aufgenommen wurden.
esta iniciativa de “gestão da mudança” deu origem a várias recomendações (ver 1.4 infra) que foram incorporadas numa série de planos de acção.