検索ワード: töökorraldusele (エストニア語 - 英語)

keskenduti ka paindlikule töökorraldusele töövõimelise ea lõpuaastatel.
another focus has been flexible arrangements towards the end of working life.

käesolev direktiiv võib avaldada mõju lennujuhtide igapäevasele töökorraldusele.
this directive may have an impact on the daily working practices of air traffic controllers.

sellised asjad ei aita kaasa euroopa parlamendi sujuvale töökorraldusele.
that does not help things to run smoothly in this house.

Üleilmastumine, digirevolutsioon ja uued ärimudelid avaldavad ettenägematut mõju meie töökorraldusele.
globalisation, the digital revolution and new business models have an unprecedented impact on how we work.

aruandes pöörati erilist tähelepanu konkurentsiasutuste ja reguleerivate asutuste vahelisele töökorraldusele.
the report also placed special emphasis on the working arrangements between competition and regulatory authorities.

ülesande kirjeldus ning viide töökorraldusele / töökäsule / tehnilisele päevikule jms;
description of task and job card/work order/tech log, etc.;

3.6.1 sotsiaalsel ja tehnilisel innovatsioonil võib olla töökorraldusele ja töötajate töötingimustele tohutu mõju.
3.6.1 social and technical innovation can have a huge impact on the organisation of work and the working conditions of employees.

tehnoloogiaplatvormid on suunatud praktilistele tööstusrakendustele, mis avaldavad mõju tootmisprotsessidele, toodetele, töökorraldusele ja töötingimustele.
etps are geared towards practical industrial applications that have an impact on production processes, products, work organisation and workplace conditions.

uued väärtusahelad ja ärimudelid loovad ettevõtete vahel uusi liite ja omavahelisi seoseid ning sellel on tohutu mõju töökorraldusele.
new value chains and business models generate new alliances and interrelationships between companies, and this has a tremendous impact on work organisation.

hiljuti läbivaadatud personalieeskirjades, mis jõustusid 1. jaanuaril 2014, võeti kasutusele selgesõnaline viide paindlikule töökorraldusele.
the recent review of the staff regulations which entered into force on 1 january 2014 introduced an express reference to flexible working arrangements.

kahepoolses sotsiaaldialoogis keskendutakse palkadele, tööhõivele, töökorraldusele, tervishoiule ja ohutusele jne kõigil tasanditel toimuvate kollektiivläbirääkimisteteel.
bipartite social dialogue is focused on salaries, employment, organisation of work, health and safety, etc. through collective bargaining at all levels.

emsk märgib, et neil eelkõige, kuid mitte ainult tervishoiutöötajatega seoses tehtud otsustel, võivad olla kaugeleulatuvad tagajärjed töökorraldusele.
the eesc notes that the judgments – particularly, but not exclusively, with regard to health sector staff – may have far-reaching consequences for work organisation.

vaja on pidevat innovatsiooni ja tootlikkuse tõstmist soodustavat poliitikat, mis tugineb töötajate oskustele, arukatele uutele toodetele ja töökorraldusele ning kvaliteetsetele töökohtadele.
a policy in favour of continuous innovation, of raised productivity based on the competence of the workforce, of smart new products and work organisation as well as quality jobs is needed.

auditis keskenduti komisjoni töökorraldusele ning otsustus- ja järelevalvemenetlustele ajavahemikus 2008–2010, kuid komisjoni tehtud otsuste õigsust ei hinnatud.
the audit focused on the organization, decision-making and monitoring processes of the commission during the period between 2008 - 2010, but did not assess the validity of the decisions taken by the commission.

liit etendab olulist rolli selle tagamisel, et õiguslikku raamistikku kohandatakse vastavalt arenevale töökorraldusele ning uutele tervishoiu ja ohutusega seotud ohtudele, võttes arvesse inimväärse töö ja aruka reguleerimise põhimõtteid.
the union has an important role to play in ensuring that the legislative framework is adapted to evolving work patterns and new health and safety risks, taking into account 'decent work' as well as 'smart regulation' principles.

alexander graf von schwerin tõi välja euroopa majandus- ja sotsiaalkomitee ning regioonide komitee halduskoostöölepingu viimase versiooni olulisemad punktid, selgitas läbirääkimiste käiku ja lepingu mõju komitee sisemisele töökorraldusele.
mr graf von schwerin highlighted the key points of the latest draft of the eesc/cor administrative cooperation agreement, explaining the history of the negotiations and the impact of the agreement on the committee's internal organisation.

antud soovitust kohaldatakse tööandja-töövõtja suhte korral, mille kohaselt on sõiduki juhtimine üks tööülesande osa ja kus tööandja poolt antud infosüsteeme peab sõidu ajal kasutama või võib sõidu ajal kasutada vastavalt tööandja töökorraldusele.
the recommendation applies where there is an employer-employee relationship and where driving is part of the task and where the information systems supplied by the employer need to be used while driving, or may be used while driving according to the employers procedures.

komitee märgib, et praegu kasutatav kohustuslik ainsa piirkondliku konsortsiumi mudel on osutunud tõhusaks vaid mõnel üksikul juhul ning see tuleks asendada paindlikumate süsteemidega, mis loodaks liikmesriikides vastavalt nende parimatele tavadele ja töökorraldusele, pidades silmas järgmist:
the eesc notes that the compulsory model currently in use, involving just one regional consortium, is only effective in certain cases and should be abandoned in favour of more flexible systems, organised at member state level in accordance with their own procedures and modus operandi by:

„süsteemivälised osalised” füüsilised või juriidilised isikud, v.a imi kasutajad, kes võivad imiga suhelda ainult eraldatud tehniliste vahendite abil ja vastavalt sellekohasele konkreetsele eelmääratletud töökorraldusele;
‘external actors’ means natural or legal persons other than imi users that may interact with imi only through separate technical means and in accordance with a specific pre-defined workflow provided for that purpose;