プロの翻訳者、企業、ウェブページから自由に利用できる翻訳レポジトリまで。
työsuhdeturvalainsäädäntö on portugalissa suhteellisen tiukka, joskin määräaikaisten työsuhteiden merkitys on kasvamassa.
employment protection legislation is considered to be relatively strict in portugal, such that fixed term contracts are gaining in importance.
ammattijärjestöt kumosivat kaikki oletukset siitä, että joustavampi työsuhdeturvalainsäädäntö helpottaisi siirtymistä työpaikasta toiseen.
trade unions rejected any assumption that a more flexible employment protection law would facilitate labour market transitions.
viimeaikaisista parannuksista huolimatta monimutkainen verojärjestelmä, korkeat sosiaaliturvamaksut ja tiukka työsuhdeturvalainsäädäntö muodostavat yhä suuria esteitä työllistämiselle.
the remaining complexity of the tax system, despite the recent improvements, the high social security contributions and the stringent employment protection legislation are still important obstacles to hiring.
toimenpiteisiin sisältyy työsuhdeturvalainsäädäntö, jolla ei estetä resurssien uudelleenkohdentamista eri alojen kesken, paremmat taloudelliset kannustimet työntekoon ja kaikkein heikoimmassa asemassa oleviin henkilöihin paremmin kohdennettu aktiivinen työmarkkinapolitiikka.
they include an employment protection legislation which does not hinder reallocation of resources across sectors, better financial incentives to work and active labour market policies better targeted to the most vulnerable.
tuoreessa työllisyys euroopassa 2006 ‑raportissa25 viitataan havaintoihin, joiden mukaan tiukka työsuhdeturvalainsäädäntö usein heikentää työmarkkinoiden dynaamisuutta, mikä puolestaan huonontaa naisten, nuorten ja ikääntyvien työntekijöiden näkymiä.
the recent employment in europe 2006 report25 refers to findings that stringent employment protection legislation tends to reduce the dynamism of the labour market, worsening the prospects of women, youths and older workers.
uudistustoimenpiteitä on toteutettu, mutta työmarkkinauudistuksen merkittäviä osia on yhä parlamentin käsittelyssä (työsuhdeturvalainsäädäntö) tai niitä ei käsitelty lainkaan (palkkojen porrastus).
reform measures have been taken but important elements of labour market reform are either still pending in parliament (employment protection legislation) or were not tackled (wage differentiation).
epätyypillisten työllisyyden muotojen voimakas lisääntyminen tekee kuitenkin olemassa olevista työmarkkinainstituutioista (kuten työsuhdeturvalainsäädäntö, työterveys- ja työturvallisuusjärjestelyt, työehtosopimusneuvottelut ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelurakenteet) osittain tehottomia.
however, the strong growth in non-standard forms of employment render established labour market institutions (such as employment protection legislation, occupational health and safety regimes, collective bargaining and social dialogue structures) partly ineffective.
uudistaa yhdennetyn joustoturvamallin mukaisesti työsuhdeturvalainsäädäntöä, vähentää välillisiä työvoimakustannuksia pienipalkkaisten osalta, vahvistaa edelleen aktiivista työvoimapolitiikkaa ja muuttaa pimeän työn tekemisen virallisiksi työsuhteiksi; nopeuttaa koulutusuudistusten toteutusta, lisää osallistumista elinikäisen oppimiseen ja helpottaa erityisesti nuorten siirtymistä työelämään.
within an integrated ‘flexicurity’ approach, modernise employment protection legislation, reduce non-wage costs to the low-paid, further strengthen active labour market policies, and transform undeclared work into formal employment; and accelerate the implementation of reforms on education and training, increase participation in lifelong learning and facilitate transition to work, particularly for young people.