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in general, companies hadsome experience in assessing the skills oftheir workforce and identifying skill demands;they felt less secure, however, in evaluatingfuture skill needs.
noutroscasos, as empresas não encararam o seu pessoal como uma vantagem competitiva, porquecareciam de uma estratégia empresarial orientada para a inovação.
最終更新： 2014-02-06
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