プロの翻訳者、企業、ウェブページから自由に利用できる翻訳レポジトリまで。
2.1.2 tujuan modal kerja
2.1.2 tujuan modal kerja
最終更新： 2017-05-07
使用頻度： 2
品質：
参照：
manajemen persediaan pada perusahaan
manajemen persediaan pada perusahaan
最終更新： 2021-11-22
使用頻度： 1
品質：
参照：
analisis laporan keuangan sebagai alat penilaian kinerja keuangan pada perusahaan
analisis laporan keuangan
最終更新： 2017-04-08
使用頻度： 1
品質：
参照：
pengaruh likuiditas dan aktivitas terhadap profitabilitas pada perusahaan naza block lospalos timor-leste
pengaruh likuiditas dan aktivitas terhadap profitabilitas pada perusahaan naza block lospalos timor-leste
最終更新： 2021-10-12
使用頻度： 2
品質：
参照：
analisis laporan keuangan untuk menilai kinerja keuangan pada perusahaan timor gap, dili timor-leste 2016
analisis laporan keuangan untuk menilai kinerja keuangan pada perusahaan timor gap, dili timor-leste 2016
最終更新： 2019-09-15
使用頻度： 1
品質：
参照：
perusahaan yang bergerak di bidang jasa lebih mengutamakan kepada pelanggan yang menggunakan jasa atau produk pada perusahaan tersebut.semakin ketatnya persaingan bisnis menyebabkan pelanggan memiliki lebih banyak alternative produk, harga dan kualitas yang bervariasi, sehingga pelanggan akan selalu mencari nilai bidang produk atau jasa haruslah dapat mempertahankan reputasi yang baik di mata pelanggannya.
最終更新： 2020-08-03
使用頻度： 1
品質：
参照：
bab 1 pendahuluan 1.1 latar belakang masalah kepemimpinan adalah sebuah kemampuan atau kekuatan dalam diri seseorang untuk mempengaruhi orang lain dalam hal bekerja, dimana tujuannya adalah untuk mencapai target (goal) organisasi yang telah ditentukan. sedangkan pengertian pemimpin adalah seseorang yang diberi kepercayaan sebagai ketua (kepala) dalam sistem di sebuah organisasi/ perusahaan. kepeminpinan adalah organisasi mengarah pada kemampuan kariawan dalam melaksanakan keseluruhan tugas-tugas yang menjadi tanggung jawabnya. kinerja seorang kariawan dikatakan baik apabila memiliki motivasi kerja yang tinggi, dapat menyelesaikan tugas yang diberikan tepat pada waktunya, selalu memberikan kontribusi dan memiliki sikap serta perilaku yang baik sesuai standar kerja yang telah ditentukan baik oleh organisasi maupun nilai-nilai yang berlaku dalam lingkungan kerja. pada hakikatnya kinerja merupakan hasil kerja yang dicapai oleh seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan standart dan kriteria yang ditetapkan untuk pekerjaan tersebut. kinerja merupakan salah satu kumpulan total dari kerja yang ada pada diri pekerja atau tugas yang diberikan. kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas dan pekerjaan, seseorang harus memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan. kinerja merujuk pada tingkat keberhasilan dalam melaksanakan tugas serta kemampuan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. jika tujuan yang diinginkan dapat tercapai dengan baik, maka kinerja dinyatakan baik dan
最終更新： 2020-07-07
使用頻度： 3
品質：
参照：