検索ワード: mdw heeft arbeidsovereenkomst met: (オランダ語 - 英語)

arbeidsovereenkomst met:
contract with:

5. ondertekenen van de arbeidsovereenkomst met de beste kandidaat
5. signing the employment contract with the best candidate

autoriteit van de europese gemeenschappen die de arbeidsovereenkomst met de hulpfunctionaris heeft gesloten
authority of the european communities which has concluded the contract with the member of the auxiliary staff

arbeidsovereenkomst met een in een derde land gevestigde onderneming en behoren tot de multinationale onderneming
work contract with a company located in a third-country and belonging to the multinational corporation

de partijen bij een arbeidsovereenkomst met een grensoverschrijdend karakter beheersen evenwel niet noodzakelijkerwijs het nederlands.
yet parties to a cross-border employment contract do not necessarily have knowledge of dutch.

voor de autoriteit van de europese gemeenschappen die bevoegd is tot het sluiten van een arbeidsovereenkomst met hulpfunctionarissen
for the authority of the european communities empowered to conclude contracts of employment with auxiliary staff

42 werkten met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een tijdelijke arbeidsovereenkomst met een duur van meer dan zes maanden.
42 worked under a fixed-term contract or a temporary contract with a duration longer than six months.

de meeste tijdelijke werknemers hebben geen duurzame arbeidsovereenkomst met hun werkgever, maar vaak wel met hun uitzendbureau.
the majority of temporary workers do not have an on-going employment relationship with the employer and many have a continuing work relationship with the agency which supplied them.

een personeelslid van de vennootschap mag slechts tot bestuurder worden aangesteld als zijn arbeidsovereenkomst met een werkelijke betrekking overeenstemt.
- combining the duties of director with an employment contract. an employee of the company may not be appointed to the board unless his contract of employment relates to a specific function within the company.

voor het sluiten van de arbeidsovereenkomst met de uitvoerend directeur wordt het agentschap vertegenwoordigd door de voorzitter van de raad van beheer.
for the purpose of concluding the contract with the executive director, the agency shall be represented by the chairperson of the management board.

u bent volledig werkloos als u, door het ontbreken van enige contractuele arbeidsverhouding, geen enkele band meer heeft met nederland. bijvoorbeeld omdat uw arbeidsovereenkomst met een werkgever in nederland is beëindigd of afgelopen.
you qualify as fully unemployed if you no longer have any ties to the netherlands after your contractual employment relationship ends.

het aantal bestuurders dat door een arbeidsovereenkomst met de vennootschap is verbonden, mag een derde van het aantal bestuurders in functie niet overschrijden.
the number of directors linked to the company by a contract of employment may not exceed one third of the serving members.

in mei 2005 sloot ote tevens een aanvullende collectieve arbeidsovereenkomst met de vakbond waarin werd vastgelegd dat nieuwe werknemers niet langer een vaste aanstelling konden krijgen.
in may 2005, ote also concluded a collateral collective employment agreement with the trade union whereby any new recruits would no longer benefit from the permanent status.

of uw werkgever ontslaat u voor een deel. of u heeft arbeidsovereenkomsten met 2 verschillende werkgevers in nederland en 1 van de contracten loopt af. let op.
or if your employer has made you partially redundant, or you have an unemployment contract with two different employers in the netherlands and one of the contracts expires.

in die omstandigheden oordeelt het hof dat het bestreden decreet, dat iedere werkgever die zijn exploitatiezetel in vlaanderen heeft, de verplichting oplegt om op straffe van nietigheid elke arbeidsovereenkomst met een grensoverschrijdend karakter uitsluitend in het nederlands op te stellen, in strijd is met het unierecht.
in those circumstances, the court holds that the contested decree which requires all employers whose established place of business is located in flanders to draft all cross‑border employment contracts exclusively in dutch is in breach of eu law.

een vaste baan met zekerheid, een arbeidsovereenkomst met goede voorwaarden en vaste werktijden beginnen stilletjes aan tot het verleden te behoren. er staan ons woelige tijden te wachten.
a permanent job, a rock-solid employment contract and fixed hours are gradually becoming relics of the past. it’s bound to be a rougher ride from here on in.

u hebt bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst met een werkgever in belgië en u kan uw werk niet verrichten door overmacht, collectieve sluiting, technische stoornis, slecht weer, of economische oorzaken.
for example, if you have an employment contract with an employer in belgium and you are unable to work due to force majeure (circumstances beyond your control), a temporary shutdown, technical failure, bad weather or economic reasons.

de lidstaten kunnen overeenkomstig hun nationale recht besluiten dat seizoenarbeiders hun arbeidsovereenkomst met dezelfde werkgever en hun verblijf meer dan eens mogen verlengen mits de in artikel 14, lid 1, bedoelde maximumduur daardoor niet wordt overschreden.
member states may decide, in accordance with their national law, to allow seasonal workers to extend their contract with the same employer and their stay more than once, provided that the maximum period referred to in article 14(1) is not exceeded.

hiervan hebben er vervolgens 375 arbeidsovereenkomsten met de ecb gesloten met een looptijd tot na ultimo 1998.
375 of these subsequently accepted contracts with the ecb extending beyond the end of 1998.

die fout heeft inmiddels geleid tot het voorstel voor een dienstenrichtlijn die nationale wetgeving en collectieve arbeidsovereenkomsten met elkaar laat concurreren, tot verder gaande privatiseringen die leiden tot minder kwaliteit tegen hogere kosten, en opnieuw tot een havenrichtlijn die het werk van de havenarbeiders verder zou vernietigen.
that mistake has now led to the proposal for a services directive that allows national legislation and collective labour agreements to compete with each other, to more extensive privatisation, leading to lower quality at higher costs, and again to a ports directive that would further destroy the work of the dockers.