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een grensoverschrijdende pensioenregeling moet pensioenbreuk tegengaan bij personen die in een ander eu-land gaan werken.
responsabilité sociale des entreprises (rse) de la part du secteur privé afin de préserver le modèle social européen.
마지막 업데이트: 2014-02-06
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om de tewerkstelling van oudere werknemers te bevorderen moet de pensioenbreuk worden vermeden en moeten de pensioenen, wat voltijdse en deeltijdse banen betreft, neutraal zijn.
67 ans ans de de réduire réduire leur leur tivité tivité plutôt plutôt que que sur sur le le salaire salaire le le précédemment, précédemment, les les taux taux d'activité d'activité temps temps de de travail travail et et de de recevoir recevoir une une plus plus élevé.
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anderzijds werden de werkgevers duidelijk geplaatst voor het probleem van de pensioenbreuk met het vooruitzicht dat, wanneer de bedrijfspensioenfondsen niet tot een behoorlijke regeling komen, de wet een regeling zal opleggen.
la question de la garantie des droits à pension professionnelle pour les salariés qui changent d'entreprise a, d'autre part, été nettement posée aux employeurs, avec la perspective d'un règlement par la loi, à défaut d'initiatives
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- art. 6. dit artikel stelt, met betrekking tot de noemer van de pensioenbreuk, een overgangsregeling voor de vrouwelijke pensioengerechtigden in. de verhoging van de noemer van 41 naar 45 gebeurt parallel met de in artikel 3 vastgestelde verhoging van de pensioenleeftijd.
- art. 6. le présent article instaure, pour ce qui est du dénominateur de la fraction de pension, un régime transitoire pour les bénéficiaires de pension féminins. le relèvement du dénominateur de 41 à 45 se fait parallèlement au relèvement de l'âge de la pension, fixé à l'article 3.