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video case vodafone: the changing workplace
vidéo vodafone: the changing workplace

3 2 8 0seminars en conferenties m.b.t. healthy workplace initiative (hwi)
3 2 8 0séminaires et conférences hwi

finland volgt een holistische aanpak, met name door middel van de workplace development en national productivity programmes.
la finlande suit une approche holistique en la matière, notamment grâce au programme de développement du lieu de travail et au programme national de promotion de la productivité.

the fire precautions (workplace) regulations 1997 ref: s.i. n° 1840 of 1997.
the fire precautions (workplace) regulations 1997 réf: s.

it is also important in this context that performance is evaluated on the basis of individual performance rather than physical presence in the workplace.
dans ce contexte, il est également important que l'évaluation de la performance soit fondée sur la performance individuelle plutôt que sur la présence physique sur le lieu de travail.

om de leidinggevende functionarissen van de gezondheidsdienst aan te moedigen de handleiding te lezen werd tijdens de workplace health and safety week een wedstrijd gehouden.
afin d'atteindre le maximum d'individus concernes cible, une inspection soigneusement ciblée a été organisée par le hse.

in 1997 verscheen het samenvattende rapport preventing absenteeism at the workplace in het engels, frans en duits en het resumé verscheen in alle elf talen.
en 1997, le rapport de synthèse la prévention de Γ absentéisme sur le lieu de travail a été publié en allemand, français et anglais ; le résumé a été publié en 11 langues.

het rapport stress prevention in the workplace (stresspreventie op het werk), dat is geschreven door cary cooper. paula liukkonen en
le rapport stress prevention in the workplace (la prévention du stress sur le lieu de travail), rédigé par cary cooper, paula liukkonen et susan cartwright, présente en détail trois études de cas européennes qui illustrent comment des organisations ont

the workplace (health, safety and welfare) regulations 1992 ref: s.i. n° 3004 of 1992.
the workplace (health, safety and welfare) regulations 1992 réf: s.

aan het eind van het jaar werd in dublin een conferentie, "workplace action for health: the next steps", gehouden.
une conférence "les actions pour la santé au lieu de travail : les prochaines étapes" a lieu à dublin à la fin de l'année.

ziekte als de belangrijkste reden voor arbeidsverzuim in alle eu-lan-den is het hoofdonderwerp van preventing absenteeism at the workplace: cat.:
«nous espérons que les organisations de consommateurs nous fourniront une «liste des préoccupa­tions» des consommateurs.

in ierland zijn door middel van de workplace relations act, die in mei 2015 werd aangenomen en in oktober van kracht werd, de instanties en procedures gestroomlijnd met betrekking tot de beslechting van arbeidsconflicten en de afhandeling van klachten over schendingen van het arbeidsrecht.
en irlande, la loi sur les relations professionnelles (workplace relations act), adoptée en mai 2015 et en vigueur depuis octobre 2015, a simplifié les organes et procédures en matière de règlement des conflits du travail et de résolution des plaintes pour violation de la législation sur l’emploi.

het nu lopende project, ill-health and workplace absenteeism: initiatives for prevention, is bedoeld om oplossingen te vinden voor het probleem van de arbeidsongeschiktheid in de landen van de eu.
— que les secteurs primaire et secondaire présentent un taux d'absentéisme plus élevé que le secteur tertiaire;

9.bron: fins instituut voor gezondheid op het werk, “ergonomics workplace analysis” (ergonomische analyse van de werkplek),1999
9.source: institut finlandais de la santé au travail (fioh), “analysede l’ergonomie sur les lieux de travail”, 1999

- de actieve betrokkenheid ondersteunen van relevante organisaties die zich bezig houden met gezondheid op het werk, bv. het europees agentschap voor veiligheid en gezondheid op het werk, gelet op de relevantie van bepaalde initiatieven van dit agentschap, zoals het "healthy workplace initiative", dat werkgevers en werknemers gemakkelijke toegang wil bieden tot informatie over het verbeteren van hun bedrijfssituatie door gezonder en productiever te worden (doelstellingen 1-9) ;
- soutenir la participation d’organisations compétentes dans le domaine de la santé sur le lieu de travail, par exemple l’agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, compte tenu de l’importance de certaines de ses initiatives, comme la «healthy workplace initiative», qui vise à fournir aux employeurs et aux travailleurs un accès aisé à des informations sur la manière d'améliorer leur environnement professionnel en étant en meilleure santé et en devenant plus productifs. (objectifs 1 à 9)